Descripción del Puesto

El Analista de Personas será responsable de implementar y organizar los procesos administrativos de la gerencia de RRHH, atendiendo las necesidades de los trabajadores y manteniendo el orden documental.

Funciones Principales

• Organizar eventos extraprogramáticos de la compañía.
• Gestionar inducciones a nuevos trabajadores.
• Manejar solicitudes de vacaciones y horas extras.
• Controlar la documentación laboral y contratos.
• Difundir comunicados corporativos y gestionar entregas de regalías.
• Proveer EPP a nuevos empleados.

Requisitos

• Título profesional en Ing. Comercial, Administración de empresas/RRHH o afín.
• Conocimientos en legislación laboral y manejo de personal.
• 3 años de experiencia en posiciones similares.
• Habilidades en MS Office a nivel intermedio.
• Manejo de ERP, idealmente SAP o Buk (no excluyente).

Todas nuestras ofertas laborales están bajo el marco de la ley 21.015 que fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad.