La persona seleccionada será responsable de administrar y controlar los procesos de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta gestión de contratos, finiquitos, vacaciones, licencias y remuneraciones. Además, apoyará activamente el proyecto de migración del sistema ERP en el área de Recursos Humanos, colaborando en la integración de datos y procesos para garantizar una transición ordenada y precisa. Entre sus tareas se incluye el procesamiento de información para la liquidación de sueldos, gestión de cotizaciones previsionales, emisión de informes de gestión y representación de la empresa ante organismos fiscalizadores. También participará en el análisis de cuentas contables relacionadas con RRHH y brindará apoyo en procesos de bienestar, capacitación y prevención de riesgos.

Requisitos:

Título profesional o técnico en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.

Al menos 4 años de experiencia laboral en áreas de personal, remuneraciones y recursos humanos.

Manejo intermedio de sistemas ERP de RRHH (idealmente Buk, Talana, Payroll u otro sistema reconocido del mercado).

Deseable experiencia en procesos de migración de sistemas de remuneraciones o RRHH.

Conocimientos actualizados en legislación laboral y manejo de Microsoft Office.

Capacidad de trabajo autónomo, atención al detalle y orientación al cliente interno.

Se Ofrece:

Jornada laboral de lunes a viernes en horario de oficina.

Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.

Grato ambiente de trabajo y pertenencia a una empresa consolidada.