14 días
Expira 15/08/2026
Analista de migración de datos SAP
Analista de migración de datos SAP
Tus funciones
- Coordinar el levantamiento, análisis y documentación de procesos de negocio (AS-IS y TO-BE), actuando como enlace entre áreas usuarias, consultores funcionales SAP y equipos técnicos.
- Definir, validar y supervisar roles de Business Partner, incluyendo actividades de depuración, homologación y aseguramiento de calidad de datos maestros.
- Coordinar pruebas funcionales, integrales y de aceptación de usuario (UAT), gestionando riesgos, incidencias y dependencias en procesos críticos.
- Participar activamente en actividades de Cutover, Go-Live y Hypercare, garantizando la continuidad operacional durante la puesta en marcha.
- Coordinar la integración de procesos entre módulos de Finanzas (FI), Abastecimiento (MM), Tesorería (TR) y Ventas (SD), apoyando la gestión del cambio y capacitación de usuarios finales.
Perfil requerido
- 4 a 6 años de experiencia en proyectos de implementación o migración SAP, con participación en al menos un proyecto de SAP S/4HANA.
- Conocimiento sólido del modelo de Business Partner (BP) en SAP S/4HANA y su proceso de adopción desde el modelo clásico.
- Experiencia en gestión de datos maestros: depuración, homologación, validación y calidad de datos en entornos SAP.
- Manejo de procesos integrados en módulos FI, MM, SD y TR; capacidad para coordinar entre áreas funcionales y técnicas.
- Experiencia en fases de UAT, Cutover y Go-Live en proyectos de transformación SAP.
- Metodologías: gestión de proyectos bajo marcos PMI, SAP Activate o metodologías ágiles (Scrum / Kanban).
Lo que ofrecemos
- Posición basada en Santiago de Chile.
- Comunidad internacional con más de 110 nacionalidades.
- Plan de formación y desarrollo con nuestra Academia interna.
- Entorno dinámico y colaborativo, con eventos internos y cultura de mejora continua.
- Fuerte compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial a través de WeCare Together.
Compromiso con la diversidad
Amaris Consulting se compromete a promover la diversidad dentro de su equipo y a crear un entorno de trabajo inclusivo. Se consideran todas las candidaturas de personas calificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características.