Empresa del rubro industrial con presencia nacional busca incorporar a su equipo corporativo un(a) Analista de Gestión y Remuneraciones, quien tendrá un rol clave en la administración, cálculo y validación de las remuneraciones variables del Grupo. Esta posición es esencial para asegurar exactitud, equidad interna y cumplimiento normativo en todas las unidades de negocio, aportando además con análisis avanzados que respaldan decisiones estratégicas de personas y finanzas.

¿Cuál será tu propósito?

Ejecutar y controlar los procesos de cálculo, validación y aprobación de comisiones, bonos e incentivos, asegurando exactitud, oportunidad y equidad interna. Además, será responsable de definir estructuras de remuneraciones para nuevos cargos, administrar el sistema de compensaciones Codify, generar reportes analíticos y estadísticos, y apoyar en la toma de decisiones estratégicas en gestión de personas.

¿Qué harás en este rol?

• Confeccionar y definir estructuras de remuneraciones para nuevos cargos, en coordinación con Relaciones Laborales, Atracción de Talento y otras áreas.
• Calcular y revisar mensualmente las comisiones del personal de todas las gerencias y empresas del grupo.
• Calcular y revisar los bonos e incentivos según los criterios establecidos por cada área, validando la información con la asistencia registrada del personal para asegurar coherencia, trazabilidad y cumplimiento de los lineamientos internos.
• Preparar presentaciones y respaldos para la aprobación interna de pagos variables.
• Verificar consistencia con políticas internas y contratos de trabajo, asegurando la equidad y coherencia de los pagos variables. Cualquier inconsistencia detectada deberá ser reportada a las respectivas gerencias para su revisión y corrección.
• Administrar y mantener actualizado el sistema Codify, como plataforma de compensaciones.
• Apoyar el análisis de estructuras salariales, bandas y modelos de incentivo.
• Realizar cruces de información entre sistemas (Talana, SAP, Odoo, planillas, Looker, Power BI, Qlik, etc.).
• Automatizar procesos de cálculo y generación de reportes cuando sea posible.
• Generar reportes analíticos y estadísticos para jefaturas, comités de revisión y procesos de auditoría interna.
• Redactar y revisar cartas de oferta laboral para nuevos ingresos o promociones internas.

¿Qué buscamos en ti?

Formación Académica:

• Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carrera afín.

Conocimientos y competencias clave:

• Es requisito excluyente el manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones complejas, modelos de cálculo y validaciones).
• Conocimiento en herramientas de visualización de datos como Looker, Power BI o Qlik.
• Conocimiento en estadística aplicada a análisis de personas y compensaciones.
• Alta capacidad matemática, analítica y de abstracción.
• Rigurosidad, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible.
• Capacidad para trabajar con autonomía, cumpliendo plazos exigentes.

Experiencia previa:

• Al menos 2 años en roles similares, en áreas de compensaciones, auditoría interna, control de gestión o análisis financiero vinculado a RRHH.
• Experiencia con plataformas como Talana, Buk, SAP, Odoo, Codify u otras de gestión de personas.
• Experiencia en estructuras de remuneraciones, bandas salariales y modelos de incentivos.
• Experiencia en análisis de costos laborales y reportería ejecutiva para áreas de personas y finanzas.