Descripción del Puesto

¡Buscamos Analista de Gestión del Cambio para nuestro equipo! En Veltis, empresa líder en servicios para la industria, estamos en búsqueda de un/a Analista de Gestión del Cambio para integrarse a nuestro equipo de Desarrollo Organizacional y ser un facilitador clave en la adopción de nuevas formas de trabajo y proyectos estratégicos.

Objetivo del Rol

El objetivo del rol será liderar la implementación de procesos de gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas estructuras, sistemas o modelos a través del diseño de estrategias, ejecución de planes, capacitaciones y apoyo metodológico a líderes y equipos.

Responsabilidades Principales

• Levantar y analizar impactos de los proyectos en las personas, procesos y estructuras para diseñar estrategias de cambio efectivas.
• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos clave, asegurando una adopción oportuna y sostenida.
• Coordinar e implementar actividades de capacitación asociadas a los cambios para facilitar el aprendizaje de nuevos procesos o herramientas.
• Generar materiales de apoyo (manuales, guías, presentaciones) que aporten claridad, autonomía y sostenibilidad al proceso.
• Realizar seguimiento a la implementación, monitoreando adherencia y riesgos para anticipar desviaciones y apoyar ajustes.
• Acompañar a líderes y equipos como facilitador, fortaleciendo el compromiso y la apropiación del cambio en todos los niveles.

Requisitos

Perfil que buscamos: Formación: Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.

Experiencia: Experiencia previa en implementación de estrategias de gestión del cambio y acompañamiento organizacional.

Conocimientos Técnicos

• Gestión de proyectos y metodologías de Gestión del Cambio.
• Diseño de materiales formativos y presentaciones de alto impacto.
• Manejo de indicadores de gestión y seguimiento de proyectos.

Beneficios

¿Qué te ofrecemos? Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia y la innovación. Autonomía para proponer estrategias y metodologías que impacten directamente en la organización. Espacio de crecimiento profesional colaborando con diversas áreas y líderes estratégicos.