Descripción del Puesto

El Analista de Gestión de Talento será responsable de ejecutar y asegurar la correcta gestión administrativa del ciclo laboral de los colaboradores, consolidando información sobre remuneraciones y otros procesos de recursos humanos.

Funciones

• Consolidar información de asistencia, inasistencias, haberes y descuentos para el proceso de remuneraciones.
• Apoyar en provisiones y reportes relacionados al cierre mensual.
• Gestionar el sistema de control de asistencia y su imputación en nómina.
• Realizar la administración contractual.
• Elaborar reportes periódicos solicitados por la jefatura.

Formación y Experiencia

Se requiere:

• Profesionales de carreras técnicas o profesionales en recursos humanos.
• 2 años de experiencia en funciones similares relacionadas a la administración contractual y soporte en procesos de remuneraciones.
• Manejo de Excel intermedio.
• Manejo de ERP (ADS o similar).

Compromiso con la Diversidad

En HR Burô fomentamos la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.