Ubicación: Santiago, Chile

Rubro: Recursos Humanos

Jornada: Jornada completa

Modalidad: Híbrido

Descripción del Puesto

La organización busca un Analista de Gestión de Recursos Humanos con especialización en Compensaciones y Procesos Digitales para unirse al equipo de una importante empresa multinacional de energía que se encuentra en pleno crecimiento. El rol es fundamental para la administración, desarrollo y optimización de los procesos de compensaciones, reportabilidad y digitalización del área de RRHH, contribuyendo a la equidad y competitividad interna y externa de la estructura salarial. Este profesional será responsable de liderar la gestión de compensaciones, desde la administración de estructuras salariales hasta la ejecución de ciclos de revisión y la aplicación de metodologías especializadas. Además, impulsará la digitalización y mejora continua de los procesos del área, asegurando una gestión eficiente y basada en datos.

Funciones Principales

• Administrar y actualizar estructuras salariales, ejecutando estudios de equidad interna y competitividad externa.
• Gestionar integralmente los ciclos de revisión salarial, bonos e incentivos, aplicando metodologías como WTW.
• Coordinar y administrar el plan de pensiones para ejecutivos y beneficios para expatriados, manteniendo la relación con proveedores y colaboradores.
• Elaborar dashboards e indicadores clave de RRHH, generando reportes periódicos para la toma de decisiones.
• Liderar proyectos de automatización y optimización de procesos dentro del área de Recursos Humanos.
• Administrar el sistema de control de asistencia y generar los reportes correspondientes.
• Analizar el impacto económico y operativo de las negociaciones colectivas.
• Preparar informes salariales detallados para la dirección.

Requisitos

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en roles similares, con énfasis en compensaciones y análisis de datos.
• Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, macros, funciones avanzadas).
• Conocimiento y experiencia en metodologías de valoración de cargos como HAY, Mercer o WTW.
• Habilidades en el uso de herramientas de Business Intelligence (BI) para la generación de reportes y dashboards.
• Capacidad probada para liderar proyectos de digitalización y mejora de procesos.

Perfil Buscado

• Capacidad analítica para interpretar datos complejos y proponer soluciones estratégicas.
• Excelente organización y gestión del tiempo, con habilidad para manejar múltiples tareas y plazos.
• Comunicación efectiva, tanto oral como escrita, para interactuar con diferentes niveles de la organización.
• Proactividad y liderazgo para impulsar la innovación y la digitalización de los procesos de RRHH.
• Orientación al detalle y precisión en la gestión de información confidencial.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con stakeholders internos y externos.

Propuesta de Valor

Ser parte de una organización dinámica y en constante crecimiento.

Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

Participar activamente en la transformación digital del área de RRHH.

Un ambiente de trabajo colaborativo y desafiante.

Beneficios competitivos y un paquete de compensaciones atractivo.