Propósito del cargo

El Analista de Gestión de Personas y Datos será responsable de diseñar, administrar y optimizar los sistemas, bases y procesos asociados a la gestión de personas, mediante el uso avanzado de herramientas analíticas y estrategias de gobernanza de datos.

Responsabilidades principales

A. Gestión y Gobernanza de Datos

• Diseñar e implementar estrategias de gobernanza que aseguren la calidad, integridad y disponibilidad de la información proveniente de los sistemas de gestión de personas.
• Integrar, estructurar y mantener actualizados los datos en repositorios analíticos o tableros de control que faciliten el monitoreo y la toma de decisiones.
• Desarrollar reportes y modelos analíticos que optimicen los indicadores de gestión y respalden decisiones operativas y estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, confidencialidad y protección de datos personales conforme a la legislación vigente.

B. Administración y Control de la Información del Personal

• Ejecutar y mantener los procesos administrativos del ciclo laboral (contratación, actualizaciones, remuneraciones, licencias y desvinculaciones), garantizando exactitud y cumplimiento normativo.
• Consolidar y validar la documentación laboral en los sistemas de gestión, resguardando trazabilidad y respaldo digital.
• Supervisar la integridad de los registros de personal y activos asignados, asegurando su consistencia y actualización.
• Apoyar la continuidad operativa del área mediante la validación oportuna de información relevante para remuneraciones y auditorías internas.

C. Relación Institucional y Apoyo Interno

• Coordinar gestiones y trámites ante organismos públicos y privados vinculados a la administración laboral (Dirección del Trabajo, mutualidades, notarias, servicios de salud, entre otros).
• Brindar soporte y orientación a trabajadores y jefaturas en materias administrativas, contractuales o normativas, promoviendo una comunicación efectiva y transparente.
• Participar en proyectos de mejora continua orientados a la eficiencia, digitalización y fortalecimiento de los procesos de gestión de personas.

Requisitos del cargo

• Formación profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Psicología Laboral o carreras afines.
• Experiencia mínima de tres años en áreas de gestión de personas, analítica de datos o control de gestión.
• Conocimiento avanzado en Excel, Power BI, ERP de RRHH y normativa laboral vigente.
• Deseable experiencia en implementación o mejora de sistemas de información de personas.
• Alta capacidad analítica, orientación al detalle y manejo de información confidencial.