PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO: Generar y ejecutar los procesos de Gestión de Personas; a través procesos y análisis de datos relevantes para el ordenamiento y estructuras definidas de recursos humanos, cumpliendo con los objetivos establecidos y el cumplimiento de las normativas legales vigentes, con el fin de satisfacer los requerimientos de nuestros clientes internos con un tiempo de respuesta y calidad satisfactoria, velando así por el cumplimiento de los procesos internos y acciones del área. REQUISITOS PARA EL CARGO: EXPERIENCIA LABORAL: 1 año mínimo de experiencia en materias de Gestión de Personas y Administración en un nivel apropiado para las funciones del cargo. FORMACIÓN Y COMPETENCIAS: - Ingeniero en Administración, Ingeniero Comercial, Contador Auditor o carrera a fin. - Conocimiento en Legislación laboral vigente. - Conocimiento en Remuneraciones.