Funciones Principales

Apoyar la gestión integral de personas, ejecutando y controlando los procesos de recursos humanos para asegurar el cumplimiento normativo, la correcta administración del personal y el soporte oportuno a las distintas áreas de la organización.

Funciones Específicas

• Administrar y mantener actualizada la información del personal (contratos, anexos, movimientos y documentación laboral).
• Apoyar los procesos de reclutamiento y selección, coordinando publicaciones, entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Ejecutar y dar soporte a los procesos de remuneraciones, control de asistencia y beneficios.
• Apoyar la implementación de procesos de capacitación, desempeño y clima laboral.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos del área.

Formación Académica

Título profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Años de Experiencia

2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en roles que incluyan gestión de nómina, administración de personal, manejo de documentación laboral y análisis de datos.

Conocimientos Técnicos y Otros Requisitos

Manejo avanzado de herramientas de gestión de personas (ERP, SAP, Sistema de nóminas), Excel avanzado, bases de datos y reportes, conocimiento actualizado de legislación laboral.