Buscamos integrar a un/a Analista de gestión de personas que aporte energía, orden y mirada analítica para apoyar a la jefatura del área en la ejecución transversal de procesos y la gestión de indicadores clave en una empresa multinacional .

Debe ser un apoyo directo y operativo para el área de RRHH, combinando gestión administrativa y comunicacional con un rol crítico en reportería e indicadores.

Será responsable de entregar soporte a los distintos ejes de RRHH, anticipando necesidades, asegurando orden en los procesos y movilizando la ejecución de iniciativas de manera cercana y proactiva considerando:

Gestión de indicadores y reportería

• Asegurar la consolidación de información y dar seguimiento a los KPI del área de RRHH, generando reportes claros y oportunos para corporativo.
• Elaborar dashboards de status en procesos como capacitación, reclutamiento, clima y bienestar.
• Proponer mejoras en la visualización de información (tablas dinámicas, gráficos, rankings, reconocimientos).

Soporte en procesos de formación

• Coordinar planes de inducción y capacitación.
• Ejecutar capacitaciones emergentes, gestionar cotizaciones, evaluar propuestas y asegurar registro de cumplimiento.

Comunicaciones internas y bienestar

• Diseñar y organizar campañas internas (gráficas, videos, difusión en paneles, eventos corporativos).
• Coordinar celebraciones y actividades de bienestar, desde la planificación del calendario anual hasta la ejecución en terreno.
• Reclutamiento y selección
• Gestionar procesos transitorios y coordinar con proveedores externos.
• Mantener registro actualizado de solicitudes, autorizaciones, reemplazos y facturación asociada.

Apoyo en cultura, clima y gestión corporativa

• Participar en el despliegue de iniciativas de cultura y clima laboral.
• Apoyar en elaboración de descriptores de cargo, políticas y procedimientos alineados a lineamientos corporativos.

Gestión analítica y apoyo en compensaciones

• Colaborar en levantamiento de escalas salariales y construcción de bandas de competitividad.
• Analizar bonos, historiales y proponer mejoras con mirada crítica y numérica.

Actualización de sistemas

• Mantener y actualizar datos en ERP, asegurando consistencia de la información y comunicación a las áreas involucradas.

Requisitos:

• Formación Técnica o universitaria en carreras relacionadas a gestión de personas, como: Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia previa apoyando áreas de RRHH, idealmente con exposición a reportería y gestión de indicadores.
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de bases, reportería ejecutiva).
• Habilidades de comunicación efectiva, energía y cercanía con las personas.
• Capacidad para organizar, anticipar necesidades y movilizar procesos en forma autónoma.
• Estilo operativo, ordenado y con foco en dar soporte transversal a la gestión de RRHH.

Es importante considerar que esta oferta implica:

• Jornada 100% presencial
• Movilidad entre distintas plantas de la Región Metropolitana (Desde Comunas de la zona norte a límite zona sur de la región) con Base en Recoleta
• Equipo humano cercano, con foco en trabajo colaborativo y cultura en terreno