Descripción del Trabajo

Buscamos un/a Analista de Desarrollo Organizacional y Selección para integrarse a un equipo en crecimiento dentro de una empresa del rubro Trade Marketing y BTL, en pleno proceso de profesionalización del área de Personas.

Objetivo del Rol

El objetivo del rol es ejecutar y mejorar los procesos de selección, desarrollo organizacional y comunicaciones internas, asegurando orden, seguimiento y una experiencia integral tanto para los colaboradores como para las distintas áreas de la organización.

Principales Funciones y Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección:
• Levantar perfiles junto a las jefaturas y áreas solicitantes, entendiendo requerimientos técnicos y culturales.
• Redactar y publicar avisos en plataformas de empleo, redes sociales y fuentes de reclutamiento adecuadas a cada perfil.
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos, aplicando pruebas psicométricas y de competencias cuando corresponda.
• Elaborar informes psicolaborales y coordinar reuniones de presentación con líderes.
• Acompañar el proceso completo de ingreso y cierre, asegurando una experiencia fluida y profesional para cada postulante.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y procesos en curso.
• Desarrollo Organizacional:
• Apoyar la implementación de iniciativas de desarrollo como evaluaciones de desempeño, clima laboral y planes de formación.
• Levantar información de cargos y estructuras organizacionales para apoyar procesos de definición de roles.
• Colaborar en el diseño y ejecución de programas internos orientados a fortalecer cultura, liderazgo y comunicación interna.
• Participar en proyectos transversales de cambio y mejora continua, contribuyendo con ideas y seguimiento de acciones.
• Gestionar procesos de onboarding y acompañamiento de nuevos colaboradores, asegurando su integración efectiva.
• Apoyar la gestión de encuestas, análisis de datos y elaboración de reportes del área.
• Comunicaciones Internas (CCII):
• Elaborar y ejecutar el plan anual de Comunicaciones Internas, asegurando consistencia en el mensaje y conexión con la cultura organizacional.
• Diseñar contenidos y comunicados internos (noticias, newsletters, comunicados, gráficas, videos, entre otros).
• Coordinar las acciones de comunicación asociadas a proyectos, campañas internas, hitos corporativos y reconocimientos.
• Gestionar canales de comunicación interna (mailings, pantallas, intranet, grupos de difusión, etc.) asegurando orden, lenguaje y tono institucional.
• Medir y analizar la efectividad de las comunicaciones, proponiendo mejoras para fortalecer la experiencia interna.
• Apoyar actividades internas, eventos corporativos y campañas culturales.

Requisitos

• Título profesional de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en roles relacionados con Selección y DO (idealmente en entornos dinámicos como agencias, retail, consumo masivo o servicios).
• Manejo de plataformas de gestión de personas (idealmente BUK).
• Capacidad de organización, autonomía, atención al detalle y orientación a resultados.
• Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación efectiva con distintas áreas.