Propósito del Cargo

Buscamos a un/a profesional comprometido/a con el bienestar integral de nuestras y nuestros colaboradores, que contribuya activamente a la gestión de iniciativas de Calidad de Vida, Beneficios y Diversidad e Inclusión.

Este rol tendrá como propósito ejecutar, coordinar y optimizar programas que fortalezcan la experiencia de los trabajadores, promoviendo una cultura organizacional inclusiva, equitativa y alineada con nuestros valores.

Responsabilidades Principales

• Apoyar y fortalecer la estrategia de Calidad de Vida y Beneficios.
• Gestionar alianzas y beneficios orientados a las y los colaboradores.
• Gestionar, analizar y monitorear métricas e indicadores de bienestar.
• Ejecutar actividades y programas de bienestar integral.
• Brindar soporte operativo para mejorar la experiencia del trabajador.
• Actualizar, implementar y promover los lineamientos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
• Gestionar los procesos de inclusión laboral, asegurando una experiencia respetuosa y acompañada.
• Coordinar actividades de sensibilización, formación y capacitación en temáticas de DEI.
• Gestionar y monitorear indicadores y el cumplimiento normativo asociado al área.
• Mantener alianzas con fundaciones y organizaciones externas, además de coordinar el Comité de Diversidad e Inclusión.

Requisitos del cargo

Formación:

• Psicología, Trabajo Social, Administración, Periodismo o carreras afines.

Conocimientos:

• Legislación vinculada a diversidad e inclusión (Ley 21.275, Ley 20.609, Ley 21.015).

• Programas, modelos y mejores prácticas en bienestar laboral y calidad de vida.

• Estrategias y buenas prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión.

Experiencia:

• 1 a 2 años de experiencia laboral.

• Participación o gestión en iniciativas de bienestar, calidad de vida o diversidad e inclusión en organizaciones.

Certificaciones (deseables):

• Gestor/a de Inclusión Laboral u otras afines.

Otros:

• Disponibilidad para viajar ocasionalmente dentro de Chile.