Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida laboral, coordinando procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluaciones y desvinculación. Asegurar la trazabilidad documental y contribuir al desarrollo organizacional, promoviendo una cultura alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.

Principales Funciones:

A. Reclutamiento y selección

• Levantar perfiles y requerimientos con jefaturas solicitantes.
• Publicar avisos en portales, redes sociales, bolsas de trabajo y medios internos.
• Filtrar y preseleccionar candidatos según perfil.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones técnicas y psicolaborales.
• Participar en entrevistas cuando corresponda.
• Consolidar resultados de evaluaciones.
• Coordinar ingreso de nuevos trabajadores, asegurando entrega y firma de contratos, anexos y documentos legales.
• Mantener base de datos de candidatos actualizada y resguardar documentación del proceso con confidencialidad.

B. Inducción y bienvenida

• Planificar y ejecutar procesos de inducción presencial o virtual.
• Entregar materiales, beneficios, políticas y cultura organizacional.
• Gestionar documentación de ingreso y respaldo de firmas.

C. Evaluaciones de desempeño y potencial

• Coordinar calendario y aplicación de evaluaciones.
• Consolidar y reportar resultados a jefaturas y gerencia.
• Archivar respaldos y mantener registro histórico de evaluaciones.

D. Capacitación y desarrollo

• Levantar necesidades de capacitación.
• Coordinar logística, asistencia y evaluación de cursos.
• Gestionar documentación y reportes para SENCE y otros organismos.
• Gestionar documentación y reportes de uso interno.
• Llevar un control estricto del uso del presupuesto del área.

E. Clima, cultura y engagement

• Apoyar en encuestas de clima, satisfacción y cultura organizacional.
• Consolidar resultados y apoyar planes de acción.
• Mantener registro documental de encuestas y planes derivados.

F. Planes de carrera y sucesión

• Actualizar matrices de talento y fichas individuales.

G. Procesos de desvinculación

• Coordinar condiciones y fechas de término con jefaturas y gerencia.
• Preparar cartas de aviso, finiquitos y certificados de desvinculación.
• Coordinar firma presencial o digital del finiquito y pago de indemnizaciones.
• Dar de baja acreditaciones, accesos y beneficios.
• Archivar toda la documentación del proceso, asegurando confidencialidad y trazabilidad.

H. Gestión documental propia del cargo

• Mantener orden y trazabilidad de la documentación generada en selección, inducción, evaluaciones, capacitación, desvinculación y comunicaciones internas.
• Controlar accesos y respaldos digitales y físicos de la documentación propia del área.

Requisitos:

• Formación académica: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Poseer mínimo 2 años de experiencia afín al cargo.
• Dominio intermedio/avanzado de Excel y herramientas de Microsoft Office.
• Deseable especialización o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o similares.
• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección, capacitación, evaluaciones de desempeño y clima organizacional.

Condiciones laborales:

• Contrato de trabajo plazo fijo 3 meses, renovación por 3 meses, posterior contrato indefinido (post evaluación).
• Horario: lunes a jueves de 09:00 a 17.45 hrs – viernes de 08.00 a 13.30 hrs. (100% presencial)
• Lugar de trabajo: San Bernardo