Funciones principales

• Implementar y dar seguimiento al Sistema de Gestión del Desarrollo.
• Levantar y actualizar descriptores de cargo.
• Coordinar procesos de encuestas organizacionales (clima, compromiso, entre otros).
• Ejecutar el proceso de Detección de Necesidades de Desarrollo.
• Participar en procesos de onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
• Apoyar la implementación de planes de talento y sucesión.
• Elaborar reportes e indicadores (KPIs) del área de RRHH.

Requisitos

• Formación en Psicología (laboral/organizacional) o carrera afín.
• Entre 3 a 5 años de experiencia en cargos similares.
• Manejo de Excel nivel intermedio.

Competencias

• Orientación al cliente interno.
• Trabajo en equipo.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Iniciativa.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• Años de experiencia: 3 a 5 años.