Company Description: Randstad

Job Description: Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de Desarrollo Organizacional para un importante cliente de consumo masivo del rubro de telecomunicaciones.

Resumen del Cargo

El Analista en Desarrollo Organizacional sera responsable de diseñar, implementar y evaluar programas y estrategias que promuevan el desarrollo organizacional, el bienestar del personal y la mejora continua de la cultura corporativa. Este cargo requiere un profundo conocimiento en temas como clima organizacional, cultura corporativa, onboarding, capacitación, liderazgo y evaluación de desempeño.

Responsabilidades Principales

Clima y Cultura Organizacional

• Preparar bases de datos para encuestas de clima organizacional.
• Gestión con proveedores internos, externos y clientes internos para tareas relacionadas con la implementación de encuestas de clima/cultura.
• Proponer, diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas para mejorar la clima/cultura corporativa.
• Analizar datos y tendencias para identificar áreas de mejora.
• Preparar reportería y presentaciones relacionadas con clima y cultura.
• Realizar bajadas a las áreas y reuniones de segumiento.
  
  

Onboarding

• Coordinar sesiones de onboarding y otros hitos de onboarding.
• Proponer mejora continua en relación al proceso y a los entregables, a la experiencia en general.
• Gestionar compras necesarias.
• Coordinar con diferentes departamentos para garantizar una integración efectiva.
• Evaluar la efectividad de los programas de onboarding y realizar ajustes según sea necesario.
• Reportar mediante el sistema de gestión de formación.
  
  

Capacitación

• Coordinar programas de capacitación para empleados y líderes.
• Llevar reporteria de capacitaciones para cada área y para la gerencia.
• Reportar mediante el sistema de gestión de formación.
  
  

Liderazgo

• Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo.
• Colaborar con líderes para identificar oportunidades de mejora en su gestión.
• Evaluar el impacto de los programas de liderazgo en la organización.
• Diseñar e implementar acciones relacionadas con impacto en liderazgo.
• Generar reportería.
  
  

Evaluación De Desempeño

• Gestionar base de datos, subida al sistema, gestión del sistema.
• Coordinar buena gestión del proceso en general.
• Generar reportería.
  
  

Requisitos

• Título Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ing. comercial o áreas afines.
  
  

Ingles Avanzado

Excel: Avanzado

Experiencia

+5 años de experiencia en el cargo.

Condiciones Del Cargo

Contrato plazo fijo luego indefinido

Modalidad: Presencial

Lugar: Las Condes

Beneficios

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.