Cargo: Analista de Desarrollo Organizacional

En Asicom tenemos la misión de transformar la industria financiera brindando soluciones tecnológicas de última línea a nuestros clientes. Si estas buscando avanzar en tu carrera profesional en una empresa consolidada en el mercado, con un ambiente grato y desafiante, ¡te invitamos a nuestro equipo!

Principales funciones:

1. Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, alineada con los valores y propósito de ASICOM.
2. Diseñar e implementar Proceso de Gestión del Desempeño y Talento, asegurándose de ejecutar acciones para garantizar el cumplimiento del ciclo de desempeño y favorecer el crecimiento profesional de los colaboradores y organización.
3. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, coordinando acciones y actores claves, afín de garantizar la correcta dotación de personal.
4. Diseñar e Implementar Procesos de Capacitación, asegurándose de desarrollar procesos de Detección de Necesidades de Capacitación y mallas de formación atingentes a las competencias técnicas y conductuales de los colaboradores de Asicom.
5. Definir y monitorear indicadores clave (KPIs) de desarrollo organizacional, como engagement, satisfacción, formación y retención de talento, generando reportes estratégicos, proporcionando insights sobre cultura, desempeño y desarrollo del talento.
6. Definir programas y metodologías para el desarrollo de liderazgo y la gestión del cambio organizacional.
7. Identificar y proponer mejoras para el área mediante la innovación y tendencias de Desarrollo Organizacional, analizando datos de gestión de personas y sugiriendo proyectos a su jefatura directa que faciliten el logro de mejoras en los sistemas y procesos.
8. Desarrollar iniciativas de employee branding, crear e implementar la estrategia de experiencia del colaborador, liderar programas de onboarding, asegurando la integración efectiva de nuevos talentos con la cultura y valores de ASICOM.
9. Apoyar en el establecimiento de políticas y procedimientos asociados a la Gerencia de Gestión de Personas, asegurándose de que estas faciliten el logro de la estrategia organizacional y crecimiento de la empresa y colaboradores.
10. Orientar a los trabajadores sobre temáticas asociadas al área, analizando los antecedentes y brindando respuesta a la inquietud presentada.

Habilidades Técnicas:

• Experiencia en entrevistas por competencias de cargos TI.
• Experiencia en módulos de BUK (desempeño, encuestas, etc).
• Excel intermedio - Power BI

Estudios Requeridos: Deseable Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas, carrera afín.

Experiencia Laboral Deseable: Desde 3 años de experiencia en cargos similares.

Se ofrece:

• Unirte a una empresa en constante transformación
• Desarrollarte en un ambiente dinámico, con un equipo variado de ideas y experiencia
• Poder generar impacto y crear en cada momento
• Flexibilidad y autonomía para definir junto con tu equipo la mejor manera de trabajar
• Modalidad híbrida de trabajo
• Entre otros variados beneficios internos, como día libre de cumpleaños, entre otros!