búsqueda Reemplazo de Analista de Control y Reporting de RRHH asistirá en el cumplimiento normativo y procedimental del Área de RRHH, asegurando la correcta gestión de políticas, procedimientos, normativa legal vigente, contratos individuales y colectivos de trabajo, y presupuestos de la compañía, con un enfoque en el control y la elaboración de informes de gestión.Responsabilidades Clave Calcular, analizar y generar reportes de gestión e indicadores definidos por la Dirección. Elaborar reportes obligatorios (ej. Balance Social, INE, Formación, informe de gestión). Generar y actualizar el Dashboard de RRHH. Realizar controles en procesos de RRHH con impacto en costos de Personal (ej. Pago de Remuneraciones). Elaborar, revisar y analizar presupuestos y proyecciones. Contribuir activamente en la mejora de los procesos del área (control, gestión, digitalización). Asegurar la correcta utilización y optimización de los recursos asignados. Suscribir, comprender, apoyar, aplicar y defender las políticas y controles corporativos establecidos en el SGAS (incluyendo ISO 37001). Requisitos Indispensables Formación y Experiencia: Técnico de Nivel Superior en Administración/Contabilidad, Ingeniero en Administración, Ingeniero en Recursos Humanos, Contador Auditor, o carrera afín. Mínimo 3 años de experiencia en el área. Habilidades Técnicas: Manejo excel (Nivel Avanzado). Análisis de datos (Nivel Avanzado). Preparación de presupuestos (Nivel Intermedio). Requisitos Deseables Idioma Inglés (Intermedio). Manejo de herramientas: Google Suits, Data Studio, Power BI. Conocimiento en sistemas de remuneraciones y sistemas de elaboración y control de presupuestos. -----Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, postula adjuntando tu curriculum actualizado.