Objetivo del Cargo

Gestionar, auditar y validar la documentación de la empresa y/o contratistas en plataformas digitales de control laboral, garantizando el estricto cumplimiento de la legislación laboral chilena (Ley de Subcontratación N° 20.123) y minimizando los riesgos de contingencia legal y laboral.

Principales Responsabilidades

• Cargar, auditar y validar documentación laboral, previsional y de seguridad en plataformas digitales de control laboral y acreditación.
• Verificar la validez y exactitud de contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo, finiquitos, cotizaciones previsionales (Certificados F30 y F30-1 de la Dirección del Trabajo).
• Realizar seguimiento diario al estado de acreditación de trabajadores y empresas para asegurar el ingreso oportuno a faenas o instalaciones.
• Generar reportes periódicos sobre el estado de cumplimiento y alertas de vencimiento de documentos.
• Interactuar con áreas internas (RR.HH., Prevención de Riesgos, Operaciones) y clientes/proveedores para subsanar observaciones documentales.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes y exigencias específicas de los mandantes en materia laboral.

Requisitos del Puesto

• Educación: Técnico o Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Auditoría, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia en tareas de control laboral, acreditación de personal o auditoría documental.

Conocimientos Técnicos

Manejo avanzado de plataformas de control y acreditación laboral digitales (e.g., Pronexo, Certilap, Control Laboral, Obralia u otras equivalentes).

Dominio sustancial de la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) y normativa del Código del Trabajo en Chile.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel nivel intermedio-avanzado).

• Competencias: Capacidad analítica, rigurosidad, orientación al detalle, organización y habilidades de comunicación.