¿Te apasiona el análisis de datos, el control riguroso de procesos y la búsqueda constante de mejoras? Buscamos un(a) Analista de Control de Gestión para integrarse a la Gerencia de Personas de una empresa del sector industrial, con responsabilidad directa en el análisis, validación y control de los procesos asociados a compensaciones, pagos variables y reportería analítica.

Este cargo reporta directamente al Gerente de Personas, por lo que requiere una alta autonomía, pensamiento crítico, y actitud inquisitiva. No es un rol operativo ni administrativo: buscamos a alguien con espíritu de auditor, obsesionado por el detalle, capaz de traducir datos complejos en decisiones estratégicas y detectar desviaciones antes de que ocurran.

Funciones principales:

• Calcular y validar pagos variables (bonos, comisiones e incentivos), asegurando exactitud, trazabilidad y coherencia.
• Revisar estructuras de compensación, bandas salariales y modelos de incentivos desde una mirada de control de gestión.
• Analizar información de múltiples fuentes (SAP, Talana, Codify, planillas, etc.), detectando inconsistencias y generando alertas.
• Automatizar procesos de cálculo y visualización de datos usando Excel avanzado y herramientas como Power BI, Qlik o Looker.
• Preparar reportes ejecutivos para comités, gerencias y procesos de auditoría.
• Proponer mejoras a los procesos de control y compensaciones, con foco en eficiencia, trazabilidad y prevención de errores.
• Participar activamente en la revisión de contratos, modelos de cálculo y documentación asociada a procesos de pago variable.

Perfil requerido:

• Formación: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carrera afín.
• Experiencia mínima: 2 años en roles de control de gestión, análisis de datos o compensaciones.
• Excel avanzado: funciones complejas, validaciones, tablas dinámicas, modelamiento.
• Visualización de datos: experiencia práctica con Power BI, Looker, Qlik o similares.
• Estadística aplicada: ideal para análisis de personas y compensaciones.
• Habilidades clave: pensamiento lógico, actitud investigadora, análisis crítico, orden, rigurosidad, autonomía y capacidad de solución de problemas.

Buscamos un perfil detallista, con iniciativa, y que actúe como "controlador interno" dentro de la gestión de personas.

Este rol es para quienes disfrutan encontrar agujas en pajares, optimizar procesos invisibles y darles sentido a los números. Si ves en los datos una historia, y en los errores una oportunidad, este cargo es para ti.