PROPÓSITO DEL CARGO

Garantizar el análisis, seguimiento y control de indicadores de gestión asociados a la operación del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de metas estratégicas, optimización de procesos y entrega de información oportuna y confiable para la toma de decisiones.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a indicadores clave de gestión (KPI’s) relacionados con reclutamiento, remuneraciones, clima laboral, rotación, ausentismo, desempeño y otros procesos de RRHH.
• Elaborar informes periódicos de control de dotación, costos de personal y presupuesto del área de personas, comparando desviaciones y proponiendo planes de acción.
• Participar en la planificación anual del área de RRHH, apoyando con proyecciones, control presupuestario y análisis de eficiencia operativa.
• Generar tableros de control (dashboards) y reportes de gestión para Gerencia y Dirección, facilitando la toma de decisiones estratégicas.
• Analizar y proponer mejoras en los procesos internos de RRHH, orientados a la eficiencia y optimización de recursos.
• Colaborar en la preparación de auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de políticas, normativas laborales y procedimientos corporativos.
• Entregar soporte analítico en proyectos transversales de personas, como planes de retención de talento, remuneraciones, compensaciones o evaluación del desempeño.

CONDICIONES DEL CARGO

• Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs
• Modalidad presencial.
• Ubicación: Sector Aeropuerto.
• Contrato directo con la empresa.
• Renta: $1.500.000.- Líquido aproximado.
• Perfil senior.

REQUISITOS DEL CARGO

• Formación académica: Ingeniero/a Comercial, ingeniería industrial, Ingeniero/a en Control de Gestión o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en roles de control de gestión, idealmente vinculados a Recursos Humanos o gestión de personas.
• Conocimientos técnicos:
  • Manejo avanzado de Excel, Power BI u otras herramientas de análisis y reportería.
  • Conocimientos de sistemas ERP y plataformas de gestión de personas.
  • Control presupuestario y análisis financiero aplicado a RRHH.
• Competencias:
  • Capacidad analítica y pensamiento crítico.
  • Orden y planificación.
  • Orientación a resultados y mejora continua.
  • Habilidades de comunicación para traducir datos en información clara y útil.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 18 años
• Conocimientos: Microsoft Excel