Principales Responsabilidades

• Participar en el análisis y realización del presupuesto anual en materia de Personal y Remuneraciones según se defina por el área.
• Generar análisis de estudios de Gestión y Compensaciones para las áreas de la organización y los organismos externos.
• Apoyar en el estudio y análisis de la estructura interna de la empresa.
• Realizar estudios y análisis de Compensaciones.
• Analizar, controlar y proponer los indicadores administrados por el área.
• Realizar análisis y estudios de los requerimientos de Gestión de Personas y Compensaciones.
• Participar y controlar proyectos relacionados con Gestión y Compensaciones según lo defina el área.

Requisitos

• Formación en Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Experiencia o práctica profesional en compensaciones y estudios de remuneración.
• Manejo avanzado de Excel (excluyente), que será evaluado en prueba técnica.
• Dominio de herramientas de análisis (Power BI deseable).
• Dominio de Sistemas de Remuneraciones, SAP, Payroll.