Misión

Garantizar la correcta administración, mantención y consistencia de la estructura organizacional y de los datos de compensaciones en el sistema SuccessFactors, asegurando la integridad de la información regional. El rol es responsable de ejecutar movimientos estructurales, actualizaciones masivas y procesos asociados a compensaciones.

Principales Funciones

• Administración de la estructura organizacional: gestionar y mantener actualizado el organigrama en el sistema, ejecutando altas, bajas y modificaciones de posiciones.
• Gestión de procesos de compensaciones: administrar la carga y configuración de escalas salariales y resultados de bonos. Ejecutar cargas masivas de información y actualizaciones salariales.
• Control y calidad de datos maestros: realizar revisiones técnicas para identificar y corregir errores en estructuras o información de colaboradores que puedan impactar procesos críticos.
• Soporte a usuarios: brindar apoyo ante incidencias relacionadas con la visualización del organigrama o datos de compensaciones dentro de la plataforma.
• Elaboración de cartas de oferta: confeccionar cartas de oferta, asegurando la correcta incorporación de condiciones contractuales y de compensación según cada rol y lineamientos.

Requisitos del cargo

• Experiencia en Administración de Sistemas de Recursos Humanos (SuccessFactors / SAP)
• 1 año de experiencia en cargos similares
• Manejo avanzado de bases de datos para cargas masivas
• Orden y rigurosidad técnica
• Excel intermedio