Objetivo Del Cargo

Gestionar y controlar de forma técnica y analítica los costos laborales, estructuras de compensaciones y provisiones, asegurando control presupuestario, continuidad operacional y cumplimiento laboral, entregando información confiable y oportuna para la toma de decisiones ejecutivas, en cumplimiento con normativa laboral y exigencias de contratos mineros.

Funciones Principales

• Administrar y analizar las compensaciones y estructuras salariales de la compañía, asegurando su coherencia interna y competitividad externa.
• Elaborar, controlar y dar seguimiento al presupuesto anual de dotación y costo laboral, incluyendo el análisis mensual de desviaciones y cumplimiento.
• Diseñar, controlar y reportar indicadores clave de gestión de personas, tales como KPIs de compensaciones, dotación, costos y eficiencia organizacional.
• Desarrollar y monitorear los KPIs estratégicos del área de personas, apoyando la toma de decisiones de la gestión.
• Generar análisis y reportes asociados a procesos de negociaciones colectivas, entregando información oportuna y confiable para la gestión del área.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para las distintas gerencias de la compañía, con foco en resultados, tendencias y alertas relevantes.
• Brindar soporte estratégico al área, aportando análisis, data y recomendaciones para la mejora continua de la gestión de personas.
• Apoyar auditorías laborales internas y externas, proporcionando información de control de gestión, dotación y gasto en personas, asegurando trazabilidad y consistencia de los datos.

Requisitos

• Título profesional Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
• Experiencia mínima 3 a 5 años en Compensaciones, Control de gestión de personas, Remuneraciones / finanzas laborales.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral chilena (jornadas, vacaciones, finiquitos).
• Estructuras de compensaciones.
• Provisiones contables laborales.
• Presupuestación y análisis financiero.
• Excel avanzado (imprescindible).
• Deseable: Power BI, ERP RRHH / Remuneraciones.

Se Ofrece

• Bono de vacaciones.
• Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
• Seguro complementario de salud.
• Beneficios de Caja de Compensación.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.

De acuerdo con la Ley N°21.015 y la Ley N°21.275, Viggo promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.