Propósito del cargo

Apoyar la gestión de personas mediante el análisis, administración y ejecución de procesos clave vinculados a compensaciones, beneficios, control de indicadores y relaciones laborales, velando por el cumplimiento de las políticas internas y la alineación con la estrategia de la compañía.

Principales responsabilidades

1. Gestionar y mantener actualizadas las bandas salariales, asegurando equidad interna y competitividad frente al mercado.
2. Administrar las compensaciones y beneficios de la compañía (seguros complementarios de salud y bienestar).
3. Analizar, controlar y elaborar reportes de indicadores de gestión de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, remuneraciones fijas y variables, entre otros), entregando información oportuna y confiable para la toma de decisiones.
4. Diseñar, controlar y dar seguimiento al presupuesto de remuneraciones y gastos asociados al área de Personas, incluyendo proyecciones de sueldos base y gratificaciones.

Requisitos

• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Experiencia comprobable en compensaciones (idealmente con metodologías HAY, Mercer, Towers Watson u otras).
• Experiencia en control y proyección de presupuestos (requisito excluyente).
• Manejo de plataforma BUK en perfil administrador (deseable).
• Conocimiento actualizado de legislación laboral vigente.
• Excel avanzado.

Beneficios de ser parte de nuestro equipo

• Horarios diferidos.
• Día libre por tu cumpleaños.
• Seguro de accidentes personales.
• Plan de Bienestar integral, que incluye aguinaldos, bono de vacaciones y seguros de salud, vida y dental (cofinanciado).

¿Te interesa?

Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío profesional, ¡queremos conocerte! Postula y sé parte de una compañía que impulsa el desarrollo y bienestar de sus colaboradores.