Propósito del Cargo

Diseñar y gestionar la estructura de compensaciones, beneficios y modelos de equidad salarial de la empresa, analizando datos de mercado y métricas internas para asegurar la competitividad, sostenibilidad financiera y optimización de los costos de dotación.

Principales Funciones

Gestión y Análisis de Compensaciones:

Evaluar, estructurar y mantener actualizadas las bandas salariales, escalas de cargos y estructuras de incentivos variables de la compañía.

Estudios de Mercado y Equidad Salarial:

Analizar estudios salariales del mercado y realizar comparativos internos para proponer ajustes que aseguren la equidad.