Descripción de la Empresa

Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. Nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.

Funciones del Cargo

#SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo.

Si eres una persona apasionada por el análisis de compensaciones y la gestión estratégica basada en datos, y motivado/a por generar impacto a través de estructuras salariales competitivas y equitativas, ¡esta oportunidad es para ti!

En Tottus, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Senior de Compensaciones. ¿Cuál es la misión del cargo? Diseñar, ejecutar y controlar procesos de compensaciones e incentivos variables, velando por la competitividad externa, la equidad interna y la generación de información estratégica para la toma de decisiones.

Responsabilidades

• Administrar y gestionar bandas salariales utilizando metodologías de compensaciones y modelos de equidad interna.
• Gestionar el cálculo, seguimiento y control de incentivos variables para las distintas áreas del negocio.
• Realizar procesos de valoración y análisis de cargos utilizando metodologías de mercado.
• Gestionar y controlar los movimientos mensuales de estructuras organizacionales y roles.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, rentas y estructura organizacional.
• Participar en proyectos corporativos de compensaciones, automatización y mejora continua de procesos.
• Realizar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de cargos.
• Apoyar la implementación y seguimiento de políticas de compensación del negocio.

Requisitos

• Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones.
• Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos.
• Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables.
• Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información e indicadores de gestión.

Deseable

• Conocimiento de SAP Employee Central.
• Manejo de Python, Power Automate u otras herramientas de automatización.
• Conocimiento de legislación laboral.

Beneficios

• Seguro complementario
• Días libres extra a tus vacaciones legales
• Aguinaldos
• Descuentos en nuestras tiendas con tu tarjeta CMR
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje.

Descripción Proceso de Selección

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para Postular Solo Necesitas

• Postular a la oferta
• Revisar tu email
• Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas.

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.