Descripción del Cargo

Si te apasiona transformar datos en decisiones estratégicas que impacten positivamente la cultura organizacional, este rol representa el desafío que estás buscando.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener estructuras salariales y esquemas de compensación competitivos.

• Participar en procesos de revisión salarial y ajustes de remuneraciones.

• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.

• Ejecutar y analizar estudios de mercado salarial.

• Apoyar en la definición y actualización de políticas de compensaciones, beneficios e incentivos.

• Elaborar reportes, indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas.

• Asegurar el cumplimiento de lineamientos internos y normativas vigentes.

Requisitos

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia previa en análisis de compensaciones, remuneraciones o roles similares (deseable)

• Conocimientos en metodologías de valoración de cargos y estudios de mercado (METODOLOGIA HAY).

• Alta capacidad analítica, orientación al detalle y pensamiento estratégico.

• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.