En Empresas Ariztía llevamos más de 130 años alimentando con orgullo a las familias de Chile y el mundo, a través de nuestras marcas Ariztía, Cartuja, Montina, Canto del Gallo, Veggie Deli, Rumay y Natures Farm.

Con presencia física en las zonas de Melipilla, La Cisterna, El Monte, Talagante, Arica, Cerrillos, María Pinto, Malloco y San Antonio, además de una amplia red de centros de distribución desde Arica hasta Puerto Montt, somos una empresa chilena con una sólida trayectoria en el mercado nacional y también internacional, exportando nuestros productos a más de 15 destinos en el mundo. En todo lo que realizamos buscamos la excelencia, la innovación, la sustentabilidad y el ser íntegros, promoviendo una cultura inclusiva, que valora la diversidad y garantiza igualdad de oportunidades para el desarrollo y crecimiento de todas las personas.

En Empresas Ariztía, fomentamos y nos comprometemos con la inclusión laboral e igualdad de oportunidades, coméntanos si requieres de algún ajuste al momento de la postulación o entrevista.

En los procesos de selección de Empresas Ariztía no pedimos dinero para exámenes ni otro tipo de gasto monetario. Si te lo solicitan, no somos nosotros.

¡Juntos somos más! Únete a nuestra gran familia Ariztía.

¡En Ariztía estamos buscando a los mejores profesionales!
Nuestra misión es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboración activa de nuestro personal, proveedores y comunidad.

En Empresas Ariztía contamos con un Área de Equidad e Inclusión, que vela por la igualdad de condiciones en todos los procesos de reclutamiento y selección, y promueve la inclusión de personas con discapacidad.
Si requieres algún ajuste o apoyo durante la entrevista o el proceso de postulación, por favor indícalo para asegurar una experiencia accesible.

¡Únete como Analista de Compensaciones y sé parte de nuestro equipo!Objetivo del cargo

Gestionar y administrar la política de compensaciones de la organización, mediante el análisis, diseño, implementación y mantención de modelos de compensación, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia del negocio.

Principales funciones

• Desarrollar propuestas de compensaciones basadas en estudios de mercado y políticas internas.
• Elaborar propuestas salariales para nuevas incorporaciones, promociones y movimientos internos.
• Administrar y mantener actualizado el maestro de cargos y sus valorizaciones.
• Gestionar encuestas de compensaciones y análisis de información para estudios de mercado.
• Elaborar reportes mensuales sobre posicionamiento salarial y desviaciones relevantes.
• Preparar y dar seguimiento al presupuesto de remuneraciones.

Requisitos:
Requisitos

• Formación: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 1 año en compensaciones o remuneraciones.
• Conocimientos técnicos:
  • Legislación laboral y liquidación de remuneraciones.
  • Excel avanzado, Power BI intermedio/avanzado, manejo de PPT y Word.
• Deseable: Conocimientos en presupuestación, análisis de datos y metodologías de evaluación de cargos.

Beneficios

¿Qué ofrecemos como compañía?

• Múltiples beneficios corporativos.
• Aguinaldos
• Bono de desempeño
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Pertenecer a un equipo de alto desempeño.

¡Te esperamos!