Andes Motor es una empresa chilena con presencia regional, dedicada a la representación y comercialización de camionetas, vans, buses, camiones y maquinaria.

En Chile, poseemos el más completo portafolio de vehículos comerciales a través de las marcas Maxus, Iveco, Foton, Sany, Agrale, Kaiyi, Karry y Jetour. En la actualidad, somos la empresa líder en la comercialización de vehículos y soluciones integrales de electromovilidad.

¿De qué se trata este cargo?

• Administración de la estructura salarial de la Empresa, de acuerdo a las políticas establecidas y las disposiciones legales vigentes, analizando periódicamente la actual estructura variable y proponer nuevas de ser necesario.

¿Cuáles serán las principales funciones?

• Realizar análisis y estudios de las rentas para las propuestas de oferta para nuevos ingresos, retenciones y movilidades internas con el fin de entregar una visión de compensaciones acorde al mercado, velando por el cumplimiento de la política de compensaciones con respecto a la equidad interna y externa.
• Asegurar la actualización de bandas salariales según encuestas de mercado.
• Proponer nuevos incentivos variables o gestionar mejoras de los actuales de acuerdo a las políticas de la compañía.
• Mantener en los sistemas de la Gerencia de Personas las compensaciones variables, velando por el pago correcto y oportuno de estos.
• Apoyar en la reingeniería de las distintas áreas de la compañía.
• Gestionar propuestas de revisión de bonos por áreas con las variaciones e impacto en los presupuestos para la toma de decisiones.

Requisitos:

¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?

• Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Recursos Humanos o carrera afín.
• Contar con al menos 3 años de experiencia en el cargo o similar.
• Contar con conocimiento en metodologías de compensaciones.
• Experiencia trabajando en equipo de compensaciones.
• Manejo de Excel Intermedio (tablas dinámicas).
• Conocimiento de SAP (deseable).
• Disponibilidad para trabajar por un periodo de pre y post natal (1 año).
• Trabajo híbrido 4x1.

Beneficios

• Casino: desayuno y almuerzo.