Objetivo del Cargo

Administrar y mantener el sistema de gestión de recursos humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes críticos y proveer soporte funcional a los usuarios.

Funciones del Cargo

• Administrar el sistema ERP de Valor Humano.
• Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP.
• Generación de reportes periódicos.
• Consolidar datos para análisis de rentas y encuestas salariales.
• Participar en la carga y configuración de indicadores (KPIs).
• Levantamiento y registro de descriptores de cargo.
• Soporte técnico a usuarios del sistema de RRHH.

Requerimientos

Nivel Educacional: Profesional titulado/a en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de práctica profesional en compensaciones o 2-3 años como Analista de Compensaciones.

Conocimientos Técnicos

- Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas).
- Manejo de Bases de Datos.
- Experiencia en administración de ERP/Sistemas de Gestión de HR.
- Conocimiento en metodologías de valoración de cargos y Compensaciones.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Buscamos personas con talento y motivación. Ofrecemos un ambiente inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional, cumpliendo con la Ley 21.015.

¡Te deseamos una excelente experiencia!