Descripción del Cargo: El Analista de Compensaciones en el sector financiero es responsable de apoyar en la administración y ejecución de las políticas y programas de compensación y beneficios de la organización. Su objetivo es garantizar la correcta gestión de las estructuras salariales, beneficios y esquemas de incentivos, asegurando el cumplimiento de las normativas del sector y contribuyendo a la atracción y retención del talento.

Responsabilidades:

v Recopilar, analizar y mantener actualizada la información salarial y de beneficios del mercado financiero.

v Apoyar en la elaboración y revisión de estructuras salariales y escalas de compensación.

v Procesar y administrar los programas de incentivos, bonos y beneficios, asegurando precisión y cumplimiento.

v Realizar análisis comparativos y estudios de mercado para mantener la competitividad salarial.

v Colaborar en la preparación de informes, métricas y reportes relacionados con la gestión de compensaciones.

v Asistir en la gestión de procesos de revisión salarial, promociones y ajustes, garantizando la correcta documentación y comunicación.

v Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones del sector financiero en todos los procesos de compensación.

v Brindar soporte en la atención a empleados y áreas internas respecto a consultas relacionadas con compensaciones y beneficios.

Requisitos:

v Licenciatura en Administración, Psicología, Finanzas, Derecho o carreras afines.

v Mínimo 2 años de experiencia en áreas de compensaciones, preferiblemente en instituciones financieras o del sector bancario.

v Conocimiento de las regulaciones laborales y del sector financiero relacionadas con la gestión de compensaciones.

v Habilidades analíticas, atención al detalle, organización y comunicación efectiva.

v Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y manejar múltiples tareas simultáneamente.