En Manpower Group nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, para empresa proveedora a la minería

Objetivo del cargo

Coordinar y administrar los procesos de compensaciones, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo. Contribuir a la atracción, retención y motivación del talento, liderando mejoras tecnológicas y optimización de procesos.

Principales funciones

• Diseñar y mantener estructuras salariales por cargo, nivel y unidad.
• Gestionar beneficios corporativos
• Coordinar revisiones salariales anuales y ajustes por mérito/inflación.
• Participar en encuestas de remuneraciones y análisis de competitividad.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral, tributaria y previsional.
• Administrar herramientas tecnológicas
• Generar reportes e indicadores (KPIs) de compensaciones.
• Apoyar a líderes en consultas sobre paquetes salariales y beneficios.

Requisitos

• Formación: Profesional universitario o técnico superior en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia:Entre 3 a 5 años de experiencia específica en compensaciones.
• Conocimientos:Office avanzado y manejo de SAP. Inglés intermedio.