Importante transnacional dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de lubricantes y grasas, enfocados a los segmentos del sector industrial, automotriz y minero, requiere incorporar de manera estable un analista de Capital Humano, que gestione y optimice los procesos asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa.Funciones:Publicar y difundir ofertas de empleo en plataformas de reclutamiento y redes sociales. Revisar currículums, entrevistar candidatos y realizar evaluaciones de habilidades (blandas y técnicas). Coordinar el proceso de selección y realizar referencias laborales. Coordinar la solicitud y entrega de celular, laptop, correo, usuarios, entre otras herramientas y credenciales a los colaboradores, según corresponda. Velar y mantener registros (documentos) precisos de la información del personal, incluyendo datos personales, historial laboral, entre otros. Gestionar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de documentos y la orientación inicial. Controlar y mantener actualizados los registros de asistencia, licencias, vacaciones y ausencias del personal. Preparar, consolidar e ingresar la información requerida para la confección de la planilla/nómina de la empresa. Realizar los cálculos de beneficios sociales, seguridad social, impuestos, fondos de pensiones, finiquitos, entre otros. Garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales de la empresa, y aquellas por normativa del país. Preparar y presentar informes regulatorios y cumplir con los requisitos de cada uno, dependiendo del proceso (reclutamiento, inducción, administración de personal). Actuar como punto de contacto para dudas y consultas en materia laboral. Mediar en conflictos laborales y proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos. Facilitar la comunicación entre la gerencia y el personal para promover un clima laboral positivo y constructivo. Otras funciones propias del cargo.Requisitos:Licenciado de Adm. de Empresas, Psicología, Derecho, Ing. Industrial o carreras similares. Experiencia de 3 años en el puesto o realizando funciones similares en empresas del sector industrial, consumo masivo o similares (no servicios). Diplomado o especialización en Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en derecho laboral, individual y colectivo. Conocimiento de software/plataforma de gestión de recursos humanos. Conocimiento de Excel intermedio-avanzado. Excelentes habilidades de comunicación, resiliencia, orientación al cliente, y trabajo en equipo. Disponibilidad para trabajar en Lampa.BeneficiosContratación directa por la empresa. Gratificación mensual del 25% de la remuneración mensual con tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales, según lo dispuesto en el Artículo número 50 del código del trabajo.#J-18808-Ljbffr