Importante empresa del rubro gastronómico busca incorporar a un Ejecutivo/a de Capacitación por un reemplazo pre y post natal. Su principal misión será planificar, coordinar y ejecutar actividades de formación que fortalezcan las habilidades de los colaboradores, asegurando la correcta implementación de los planes formativos.

Responsabilidades principales:

- Detectar y levantar necesidades de capacitación con foco en la mejora continua y la productividad de los equipos.
- Administrar mallas curriculares y rutas de formación, desde onboarding hasta planes de desarrollo por perfil.
- Revisar y actualizar anualmente las mallas conforme a las prioridades del negocio.
- Buscar, evaluar y presentar propuestas de proveedores de capacitación.
- Acompañar a líderes y colaboradores en los procesos de gestión del desempeño, sensibilización, seguimiento y consolidación de planes.
- Coordinar y ejecutar cursos presenciales y virtuales en todas las áreas del negocio.
- Mantener registros actualizados de asistencia, calificaciones y certificados, contribuyendo a futuros planes de desarrollo y sucesión.
- Asegurar la correcta ejecución logística de cada actividad formativa.
- Elaborar reportería periódica sobre avances y cobertura de los planes.
- Monitorear la satisfacción de los participantes y proponer mejoras continuas.
- Administrar fondos franquicia SENCE y elaborar presupuestos optimizando beneficios estatales.

Requisitos del cargo:

- Formación técnica o profesional en RRHH, Administración o carreras afines.
- Al menos 2 años de experiencia en coordinación académica, capacitación corporativa o formación.
- Conocimiento de franquicia SENCE.
- Manejo de plataformas LMS, Excel, PowerPoint y herramientas digitales de coordinación (Teams, Miro, Mural).

Condiciones de la oferta:

- Contrato por periodo de reemplazo pre y post natal.
- Jornada presencial de 30 horas semanales, de lunes a miércoles, entre las 08:30 y 18:30 hrs.
- Oficinas ubicadas en un sector céntrico, cercano a metro.
- Renta líquida de $600.000.