Analista de Atracción de Talento

MAPFRE Chile, se encuentra en proceso de búsqueda para la Gerencia de Personas y Organización de un Analista de Atracción de Talento Outsourcing.

Objetivo del Cargo:

Analizar, proponer e implementar estrategias y prácticas que fortalezcan la marca empleadora que permita atraer y captar del mercado excelentes candidatos, generando el interés de trabajar en la compañía, cumpliendo las políticas de reclutamiento y selección establecidas por el grupo MAPFRE, priorizando la alineación con la cultura organizativa, propósito y valores de MAPFRE.

Entre las funciones del cargo están:

1. Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con los distintos clientes internos de área de la compañía (Seguros y MAWDY) cumpliendo los estándares, políticas y procedimientos, con el objetivo de cubrir las vacantes que surjan en cada área para aportar a la continuidad del negocio y productividad de los equipos de trabajo.
2. Coordinar y consolidar diversos proveedores asociados a servicios de consultoría general, reclutamiento y selección inclusivo y acciones propias de búsqueda y evaluación de candidatos, a fin de mantener un mapa de cobertura actualizado, para responder proactivamente y en tiempos establecidos ante las necesidades actuales y futuras de las necesidades actuales y futura de la compañía.
3. Coordinar, comunicar y cumplir con los protocolos de ingreso de nuevos empleados, asegurando que se cuente con la documentación requerida por normativa legal y políticas de la compañía, manteniendo una planificación y seguimiento adecuado con todas las áreas que intervienen en los procesos de ingreso local como corporativo (COAS) con el objetivo de asegurar que el nuevo empleado cuente con las herramientas e insumos para el ejercicio de sus funciones y tenga una experiencia positiva de bienvenida a la compañía.
4. Gestionar y planificar el onboarding de los nuevos empleados logrando que tenga una adecuada orientación y acogida a través de una ruta planificada desde su primer día de ingreso y seguimiento durante los 3 primeros meses. Modelo de escucha “me seleccionan” y otros instrumentos incluidos en el onboarding, generando una buena impresión desde su ingreso.
5. Participar y difundir proyectos transversales corporativos y locales dentro de su campo de acción de atracción del talento, marca empleadora, inclusión laboral y otros que aporten al desarrollo de las personas, continuidad del negocio y cumplimiento de los indicadores del área de Personas y Organización.
6. Mantener y gestionar pagos de facturas en plataformas corporativas, relacionadas a la gestión del área y siendo responsable de asegurar la correcta imputación de los gastos con el objetivo de mantener control en las cuentas del presupuesto.
7. Coordinar y asistir a ferias de empleo, campus universitarios manteniendo un contacto directo con potenciales profesionales calificados con el fin de atraer talento a la Compañía.
8. Analizar y reportar los indicadores del área de selección en SAP y plataformas internas de la compañía, con el propósito de llevar el control de los Kpis del área que sirvan la toma de decisiones y planificación de acciones para el cumplimiento de estos.

Requisitos mínimos:

• Psicólogo o Ingeniero en RRHH o carreras afines
• Experiencia en Entrevistas por competencias
• Publicación de avisos, comunicaciones internas
• Relación con proveedores
• Manejo e interpretación de herramientas psicométricas -psicotécnicas u otras técnicas de selección
• Generación de informes psico laborales
• Manejo de SAP (Reclutamiento)
• Experiencia como head hunter

Experiencia Mínima:

Desde 3 años

Estudios:

Universitaria

Situación académica:

Graduado

Habilidades:

• Excel avanzado
• SAP – Success factors

¿Qué Ofrecemos?

- Jornada de trabajo mixta de 40 horas semanales

- Casino compañía

¡Creemos en el talento de las personas! En nuestra política de diversidad e igualdad de oportunidades, la inclusión es parte de nuestro crecimiento, por ello este proceso se encuentra abierto bajo la ley 21.015 del Código del Trabajo, por tanto, si presentas algún tipo de discapacidad serás bienvenido.

• Nivel de antigüedad: Intermedio
• Tipo de empleo: Jornada completa
• Función laboral: Recursos humanos
• Sectores: Seguros