Algunas funciones: Diseñar, implementar, gestionar y evaluar planes de aprendizaje (mallas) para cada una de las familias de cargo de la compañía. Generar reportes que permitan gestionar los datos obtenidos en pro de la gestión continua del aprendizaje. Administrar la plataforma de aprendizaje corporativa detectando oportunidades de mejora para mantener vigente los contenidos disponibles. Coordinar inducciones corporativas a todos los trabajadores que ingresen a Blue Express reportando estado de cumplimento. Liderar proceso de auditorías internas y externas relacionadas a temas formativos. Realizar el proceso y seguimiento de DNC empresarial (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), franquicia SENCE y comité bipartito de capacitación. Apoyar iniciativas transversales del equipo relacionadas al talento y cultura de Blue Express. Formación Profesional en Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia laboral minima de 2 años. Conocimiento en excel avanzado. Experiencia trabajando con herramientas de analisis de datos (Looker Studio, Tableau, Power Bi). Conocimiento en modelos/gestión por competencias (excluyente). Experiencia en Franquicia SENCE, LMS, DNC Deseable conocimiento en herramientas de edición de videos. Modalidad híbrida.Esta oferta está sujeta a la Ley 21.015 que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas.