¡EN COCA-COLA ANDINA BUSCAMOS UN/A ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS!



¿Te apasionan los procesos de administración de personal, la normativa laboral y la mejora continua? Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en la industria, donde el compromiso con las personas es un valor fundamental.







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PROPÓSITO DEL CARGO:



Gestionar y mantener actualizada la información de las personas de Coca-Cola Andina, asegurando la correcta ejecución de procesos asociados a contratación, administración de beneficios, desvinculación y remuneraciones, cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.



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TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:



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Revisar, analizar y ejecutar procesos clave de administración de personas, cumpliendo con normativa legal, financiera y corporativa.

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Dirigir el cálculo de nómina, anticipos y finiquitos, en base a contratos individuales y colectivos.

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Proporcionar información precisa para el cierre mensual de remuneraciones (HH, kilometrajes, incentivos, etc.).

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Auditar y asegurar el cumplimiento de documentación laboral y políticas internas.

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Apoyar a HRBP locales en la gestión de personas y resolución de consultas.

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Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y auditores en materias laborales.

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Resolver problemas escalados por analistas junior y responder requerimientos de jefaturas y ejecutivos.

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Proponer mejoras y aportar valor agregado a los procesos del área.





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¿QUÉ OFRECEMOS?



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Ser parte de una empresa reconocida a nivel internacional por su excelencia operativa y cultura centrada en las personas.

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Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.

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Participación en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área.


REQUISITOS MÍNIMOS:

PERFIL QUE BUSCAMOS:



FORMACIÓN ACADÉMICA:



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Titulado/a en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de RRHH o carrera afín.



EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS:



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Experiencia práctica en áreas de RRHH, administración de personas o payroll.

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Deseable manejo de SAP.

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Manejo de Excel nivel intermedio o superior.

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Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.



COMPETENCIAS CLAVE:



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Capacidad analítica y orientación a resultados.

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Trabajo colaborativo y comunicación efectiva.

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Tolerancia a la frustración y adaptabilidad al cambio.

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Iniciativa y orientación a la mejora continua.