Funciones Principales:

• Cálculo de remuneraciones.
• Elaboración de contratos, anexos, certificados y otros documentos laborales.
• Registro y control de vacaciones del personal.
• Gestión y control de finiquitos mensuales.
• Pago de imposiciones y cumplimiento de obligaciones laborales.
• Administración de licencias médicas.
• Solicitud y gestión de certificados de cumplimiento laboral.
• Realización de check-list semanal del personal y actualización de documentación en carpetas digitales.
• Registro de actividades diarias.

Requisitos:

• Formación técnica o universitaria en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia previa en funciones similares (deseable en el rubro construcción).
• Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y herramientas computacionales.
• Conocimiento de legislación laboral vigente.
• Capacidad de organización, responsabilidad y orientación al detalle.

Valoramos especialmente:

• Puntualidad, cordialidad y amabilidad para fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia en ERP o sistemas de gestión de RRHH (deseable).

Ofrecemos:

• Estabilidad laboral en empresa consolidada.
• Buen ambiente de trabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Jornada laboral de lunes a viernes.