Principales responsabilidades:

• Apoyar en la ejecución y control del proceso de remuneraciones.
• Gestionar documentación laboral: contratos, anexos, finiquitos y certificados.
• Mantener actualizada la información de los trabajadores en sistemas de RRHH.
• Atender consultas de colaboradores en materias administrativas y laborales.
• Gestionar entrega de elementos de protección personal
• Preparar reportes de asistencia, horas extras, vacaciones y otros registros de gestión.
• Colaborar en procesos de reclutamiento, inducción y capacitación, según necesidades.