Descripción del Puesto

El candidato ideal apoyará al departamento de Recursos Humanos en la gestión eficiente de actividades diarias y asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos.

Responsabilidades

• Gestión Documental: Organización y mantenimiento de expedientes de empleados.
• Reclutamiento y Selección: Asistencia en la publicación de ofertas y el proceso de selección.
• Onboarding: Apoyo en la incorporación de nuevos empleados.
• Gestión de Nóminas: Colaboración en la elaboración de nóminas.
• Atención al Empleado: Asistencia sobre políticas y beneficios.
• Formación y Desarrollo: Coordinación de actividades formativas.
• Cumplimiento Legal: Asegurar conformidad con normativas laborales.
• Apoyo Logístico: Gestión de necesidades logísticas del personal.