Empresa requiere contratar Administrativo en Recursos Humanos con conocimientos contables, como también en gestión de sueldos, contratos, finiquitos y legislación laboral. Este rol implica llevar libro de remuneraciones, calcular imposiciones y descuentos, gestionar documentación del personal y pagos.
Funciones claves:
Gestión de remuneraciones: calcular sueldos, gestionar contratos, anexos, licencias, permisos, vacaciones, entre otras.
Contabilidad: Centralización de libo de remuneraciones, pagos, sueldos, imposiciones, créditos y seguros.
Cumplimiento legal: Aplicar conocimientos de legislación laboral, (AFP, salud, seguros, Ley Karin , Reglamento interno, entre otros.)
Manejo de Software: sistema REX+ Y BNOVUS
Experiencia mínima 1 año
Presentar referencias