Tramitación de Licencias Médicas de las/os funcionarias/os.

• Recibir las licencias médicas de las/os funcionarias/os a través de formulario de papel y envío Electrónico.
• Ingresar la información de la licencia médica al Sistema SIRH y SIAPER
• Completar el formulario de acuerdo con lo requerido. Asimismo, adjuntar los respaldos correspondientes.
• Gestionar el envío y la entrega de Licencias Medicas a Fonasa e Isapres.
• Aplicar procedimiento destinado para la tramitación las licencias médicas y recuperación de subsidios.
• Apoyar en la notificación de cobros por licencias rechazadas a los funcionarios/as.
• Apoyar en la solicitud a remuneración en cálculo de SIL por Licencias Médicas Rechazadas o Reducidas.
• Apoyar en el seguimiento de autorizaciones de licencias médicas, considerando las instancias de apelación sobre rechazo y reducción de estas.
• Apoyar en la tramitación de reposos médicos por concepto de accidentes del trabajo o trayecto y enfermedades profesionales con la ACHS.
• Reemplazar a la encargada de licencias médicas en época de vacaciones y reposo médico.

Sobre apoyo administrativo a Control de Gestión

• Levantar información requerida interna y externamente.
• Actualizarse permanentemente en Leyes del Servicio Público, Dictámenes y Modificaciones del Estatuto Administrativo.
• Revisión y control de los procedimientos y cirugías externas, en materia de personal.
• Apoyo en el procesamiento de la información de ingresos y egresos del hospital, incluyendo personal compra de servicios y honorarios hospital, para posterior entrega a encargado inducción.
• Actualización de los cargos vacantes autorizados (datos y revisión de condiciones de grado u otro requisito) en la planilla de selección.
• Apoyar el proceso de Honorarios Hospital; ingreso, desarrollo, egreso y tramitación de convenios en caso de ser necesario.
• Revisión de turnos de refuerzo o reemplazo por compra de servicios, contra asistencia de hospital.
• Generar reporte de dotación mensual del personal hospital, compra de servicio y HSA.
• Reemplazar a la profesional de Dotación y Control de Gestión en época de vacaciones y permisos.
• Apoyar distintos procesos de Gestión de Personas, según las contingencias que puedan surgir.
• Apoyar en el procesamiento y publicación de la información de Gobierno Transparente en materias de Gestión de personas.
• Manejar de Base de Datos e información reservada de funcionarios(as).
• Colaborar en tareas de responsabilidad de otras unidades de la Subdirección de Desarrollo de las Personas en los casos en que se lo señale su jefatura. (participar en la Feria de la Salud, Mesas de votación de Bienestar, etc)
• Ejecutar otras funciones y/o tareas que le sean asignados por la jefatura directa en el área de su competencia. (Levantamiento de bases de datos, revisión de información de antigüedades de los funcionarios, elaboración de resoluciones de procesos especiales)