Propósito del cargo

Liderar la gestión técnica y preventiva de las relaciones laborales en todos los países donde operamos, asegurando consistencia normativa, trazabilidad de decisiones y mitigación de riesgos legales, en resguardo de la continuidad operacional y la estabilidad laboral. Este no es un rol reactivo. Es una posición de diseño, estructura y control.

Desafíos a asumir

• Diseñar y formalizar políticas laborales corporativas y mecanismos de control interno.
• Organizar la estructura normativa y documental para proyectos, acreditaciones y jornadas excepcionales.
• Implementar un sistema de control y trazabilidad documental por país.
• Supervisar el cumplimiento de legislación laboral en remuneraciones, desvinculaciones y actos formales.
• Liderar procesos disciplinarios e investigaciones internas con criterios homogéneos y respaldo técnico.
• Asesorar directamente a líderes en decisiones laborales sensibles.
• Coordinar con asesores legales externos en materias críticas.
• Diseñar e implementar un programa anual de formación para líderes en gestión laboral y prevención de contingencias.

Perfil que buscamos

• 2 a 5 años de experiencia en asesoría legal y/o relaciones laborales reales.
• Experiencia concreta en procesos disciplinarios.
• Deseable experiencia en entornos industriales o minería.
• Deseable experiencia en gestión normativa multipaís.
• Fuerte criterio técnico, orden documental y mirada preventiva.

Responsabilidades directas

• Políticas laborales
• Acreditaciones
• Cumplimiento multinacional
• Disciplina
• Capacitación
• Trazabilidad de casos

Si te interesa un desafío donde la estructura, el criterio técnico y la prevención marcan la diferencia, conversemos!