Somos una empresa de servicios de facility management en crecimiento y buscamos a una persona proactiva, con visión estratégica y capacidad para entregar soluciones legales prácticas que nos ayuden a seguir mejorando y fortaleciendo nuestros procesos.

¿Qué harás en este rol?
Gestionar denuncias conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y su reglamento.
Elaborar comunicaciones legales de tipo disciplinario (amonestaciones, desvinculaciones, etc.).
Redactar y revisar contratos laborales y comerciales.
Apoyar en la prevención de delitos corporativos y cumplimiento normativo.
Tramitar reconsideraciones y gestiones ante la Inspección del Trabajo u otros organismos.
Asesorar en procesos de licitación y revisión de clausulados legales.
Colaborar en la mejora continua de los procedimientos internos.

Lo que necesitamos de ti:
Título profesional de Abogado/a (universidad chilena).
Certificación vigente en Ley N° 21.643 (Ley Karin).
Experiencia de 1 a 2 años en Derecho Laboral y cumplimiento legal, idealmente en empresas de servicios, retail o facility management.

Sumará puntos si además tienes:
Experiencia en redacción de contratos.
Conocimientos en compliance y prevención de delitos corporativos.
Manejo de fiscalizaciones y reclamaciones administrativas.
Participación en procesos de licitación.

Competencias que valoramos:
Pensamiento crítico y creativo.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar varios temas a la vez.
Rigurosidad jurídica y excelente redacción.
Adaptabilidad y buena comunicación con distintos niveles de la organización.

Te ofrecemos
Renta a definir según experiencia.
Contrato inicial por 3 meses, con posibilidad de extensión.
Modalidad híbrida, con algunas actividades presenciales.
Oportunidad de proyección en un equipo legal en expansión.

Esta oferta laboral se rige en el marco de la ley N° 21.015 Si cumples con los requisitos mencionados y estás buscando un nuevo desafío en una empresa en crecimiento, ¡envíanos tu CV actualizado! Disponibilidad para ingreso inmediato.