Objetivo del Cargo

Fortalecer y coordinar las relaciones laborales entre el Servicio de Salud Talcahuano (SST) y las asociaciones de funcionarios de la Red, promoviendo la construcción de vínculos efectivos y sostenibles que contribuyan al mejoramiento del clima laboral, la calidad de vida de los trabajadores y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Funciones del Cargo

• Diseñar e implementar estrategias para consolidar relaciones de confianza y colaboración entre el SST y los gremios presentes en la red asistencial.
• Actuar como enlace principal entre la Dirección del SST y las asociaciones gremiales, facilitando el diálogo y la resolución de conflictos.
• Liderar la construcción, implementación y seguimiento de agendas de trabajo multigremiales que fomenten la participación activa y colaborativa de las asociaciones gremiales en el desarrollo de la red asistencial.
• Coordinar la formulación, socialización, implementación y evaluación de la Política de Participación Gremial para el SST, asegurando su coherencia con los lineamientos ministeriales y las necesidades locales.
• Proponer, diseñar y ejecutar iniciativas para fortalecer las competencias en relaciones laborales de los equipos directivos de la red y promover buenas prácticas en la gestión de relaciones gremiales a nivel institucional.
• Gestionar y mantener actualizada la información relevante sobre asociaciones gremiales, sus demandas y acuerdos alcanzados, mediante el uso de herramientas digitales y diagnósticos permanentes.
• Garantizar una adecuada gestión de los reportes e informes solicitados por los diferentes niveles jerárquicos del SST y el Ministerio de Salud, promoviendo la transparencia y eficiencia.
• Representar cuando corresponda al SST en espacios de coordinación intersectorial vinculados a la gestión gremial, promoviendo mejoras en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la red y colaborar con diversos departamentos del SST para dar respuesta técnica oportuna a los requerimientos gremiales relacionados con condiciones laborales.
• Consolidar y coordinar la red de encargados/as de relaciones laborales de los establecimientos de salud dependientes del SST, fomentando la estandarización de procesos y la transferencia de buenas prácticas.
• Implementar, conducir o representar según corresponda al SST en mesas de trabajo relacionadas con la gestión de relaciones laborales, asegurando una interlocución efectiva y seguimiento de los acuerdos.
• Proveer asesoría técnica a la Dirección del SST y a los equipos directivos de la red en materias de relaciones laborales y gremiales.
• Identificar necesidades y oportunidades para el fortalecimiento de la vinculación institucional con los gremios, elaborando propuestas para su abordaje.