Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.

Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.

Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.

Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia.

Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.

Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral.

Cargo: Director(a) de Programa
Programa: Programa de Reparación de Maltrato Grave (PRM CEPIJ San Miguel 2)
Modalidad: Presencial
Jornada: Completa
Ubicación: San Miguel - San Joaquín
Plazo postulación: 31 de marzo de 2026

¿De qué se trata este cargo?

Dirigir, supervisar y desarrollar las áreas técnicas, políticas, administrativas, financieras y la gestión de equipos del programa a su cargo, bajo un enfoque de derecho y calidad.

Principales funciones:

• Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las acciones y procedimientos técnicos y administrativos requeridos para el funcionamiento del Proyecto.
• Controlar permanentemente la ejecución presupuestaria del proyecto.
• Velar por la implementación del modelo técnico acorde al proyecto licitado y a las Orientaciones Técnicas.
• Promover el buen clima de equipo, mediante acciones de autocuidado.

Requisitos:

• Trabajador(a) Social o Psicólogo(a) (acreditación de título universitario).
• Experiencia de 3 años acreditable en intervención familiar y/o intervención con NNA.
• Experiencia acreditable en Gestión administrativo-financiera de Proyectos, liderazgo y conducción de equipos.
• Contar con referencias laborales.

Deseables:

• Experiencia anterior en dirección de programas Red Servicio Nacional de Protección Especializada y/o SENAME.
• Conocimiento del enfoque sistémico familiar.
• Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas.

Beneficios

• Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.

• Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.

• Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros.

• Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).

• Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.