Job Description Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres. El GEA adopta un enfoque sistemático para el empoderamiento económico de las mujeres que promueve la creación de empleo y la plena realización de los derechos, la agencia, el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres, así como la consecución de condiciones laborales decentes, libres de violencia y acoso, y aborda las normas sociales y legales discriminatorias mediante cambios en políticas y programas. Debido a que la contratación tiene un enorme potencial para moldear los flujos financieros y mover la aguja en la igualdad de género, se utiliza las Compras Sensibles al Genero (GRP por sus siglas en ingles), que aplica una perspectiva de género a las contrataciones, tanto en los sectores público como privado. En Chile, el proyecto busca fortalecer las normas, directrices y prácticas para las GRP y apoyar su implementación a nivel regional, nacional y local. Se enfoca en desarrollar y fortalecer capacidades institucionales sector público y privado, además de promover la conexión de empresas lideradas por mujeres con entidades de contratación pública y privada, facilitando acceso a capital y promoviendo políticas de contratación inclusivas. Se destacan también el desarrollo de herramientas y estándares, y la facilitación de comunidades de práctica para mejorar la implementación de GRP. En este contexto es que ONU Mujeres busca la contratación de un/a consultor/a senior en formato retainer, que sea especialista en temáticas de compras sensibles al género, con conocimiento en ecosistema emprendedor y modelos de financiamiento, para que contribuya al fortalecimiento de capacidades en el sector público y privado en materia de compras e inclusión en cadenas de valor, con enfoque de género. Objetivo El objetivo principal de esta consultoría es brindar apoyo técnico a instituciones del sector público y privado en materia de compras sensibles al género, y financiamiento inclusivo para empresas lideradas por mujeres y su inclusión en las cadenas de aprovisionamiento y suministro a nivel local, nacional y global. Los objetivos específicos brindar asistencia técnica y apoyar los procesos de capacitación y sensibilización en materias de compras sensibles al género, siguiendo normativa nacional y estándares internacionales, a instituciones públicas y privadas. Además, y específicamente con el sector financiero, se busca fortalecer los espacios de diálogos en torno al acceso a servicios financieros por parte de empresas lideradas por mujeres, así como también el financiamiento innovador en materias de igualdad de género. Los resultados esperados de la consultoría son: Instancias de capacitación, sensibilización y asistencia técnica a instituciones públicas y privadas en materia de compras sensibles al género.Instancias de capacitación, sensibilización y asistencia técnica para el acceso a servicios financieros a empresas lideradas por mujeres.Generación de redes y asistencia técnica al sector financiero, promoviendo el acceso a servicios financieros para empresas lideradas por mujeres, así como también modelos de financiamiento innovador para la igualdad de género. Alcance de los objetivos Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: Elaboración de un diagnóstico y propuesta de trabajo para el trabajo en compras sensibles al género con diversas contrapartes. Desarrollo de una malla curricular y materiales relativos para las capacitaciones y asistencia técnica en la materia para los diversos grupos objetivo. Sesiones de asistencia técnica y/o capacitaciones a diversas contrapartes en compras sensibles al género y/o financiamiento innovador. Apoyar el desarrollo y brindar asistencia técnica, cuando sea solicitado, en iniciativas organizadas con el sector privado para la promoción de compras sensibles al generoGestión y desarrollo de 10 talleres orientados a la sensibilización y capacitación en materias de compras sensibles al género, con instituciones del sector público y/o privado. Gestión y desarrollo de 5 instancias de sensibilización y capacitación con instituciones gremiales en materias de compras sensibles al género.Gestión y desarrollo de 5 actividades orientadas a generar redes con el sector financiero, promoviendo modelos de financiamiento a empresas lideradas por mujeres y financiamiento innovador para la igualdad de género.Gestión y desarrollo de 10 talleres orientados a empresas lideradas por mujeres para fortalecer capacidades de inclusión en cadenas de valor locales, nacionales e internacionalesSistematización de metodología, actividades y resultados de instancias de capacitación y sensibilización. Entregables Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. Producto Específico Cantidad Modalidad Tiempo Entregable Ciclo de sesiones de de asistencia técnica, sensibilización y/o capacitación sector público Coordinación y gestión de las sesiones con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materiales.Realización de las sesiones 10 sesiones Presenciales y/o online 1 sesión al mes Reporte de actividades que contenga la descripción de las sesiones , metodología, temáticas, participantes, entre otros. Ciclo de asistencia técnica, sensibilización y capacitación con instituciones gremiales Coordinación y gestión de las actividades con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materialesRealización de las actividades 5 sesiones Presenciales A definir entre los meses de Julio 2024 y junio 2025 Reporte de actividades que contenga la descripción de las actividades, metodología, temáticas abordadas, participantes, entre otros. Ciclo de asistencia técnica y generación de redes con sector financiero y promoción de modelos de servicios financieros para mujeres y de financiamiento innovador parala igualdad de género Coordinación y gestión de las actividades con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materialesRealización de las actividades 5 instancias Presenciales A definir entre los meses de julio 2024 y junio 2025 Reporte de actividades que contenga la descripción de las actividades, metodología, temáticas abordadas participantes, entre otros. Ciclo de talleres de fortalecimiento de capacidades a empresas lideradas por mujeres Coordinación y gestión de los talleres con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materialesRealización de los talleres 10 talleres Talleres presenciales y/o online 1 taller al mes Reporte de actividades que contenga la descripción del taller, metodología, temáticas abordadas participantes, entre otros. Forma de pago El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago ( COP por sus siglas en inglés) firmado. La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada por por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por laCoordinadora de Programa sobre Compras Sensibles al Género. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión Coordinadora de programa, y contará con el apoyo de la asistente administrativa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Como parte de esta consultoría se espera que el/la consultor/a realice 3 viajes a Regiones. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. Competencias Valores fundamentales: Integridad profesionalProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidad Competencias principales: Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusiva Competencias funcionales: Experiencia o conocimiento en sector financiero Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;Probada capacidad de trabajo en equipoCapacidad de pensamiento innovador Procedimiento de selección y requisitos para aplicación El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes: Requisitos: Licenciatura en (requisito mínimo) Economía, Ciencias Política, Administración Pública, Ingeniería Comercial o Civil, Derecho u otra carrera a fin del área de las Ciencias Sociales.Deseable maestría en Finanzas, Economía, Estudios de Desarrollo, Políticas Públicas u otro similar.2 años de trabajo en el área fomento productivo, innovación, ecosistema de emprendimiento e inversiones. Experiencia demostrable en el campo de compras públicas, cadenas de valor y compras sensibles al género.Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). Documentos a ser presentados para la postulación Identificación personal (cédula o pasaporte).**Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** NOTAS IMPORTANTES: Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Job Description Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres. Objetivo El objetivo principal de esta consultoría es apoyar el relacionamiento con e l sector privado como socio estratégico en materia de compras con perspectiva de género para fortalecer el liderazgo y empoderamiento económico de mujeres. Los objetivos específicos son: Articular la estrategia de colaboración con el sector privado en el marco del proyecto para las compras con perspectiva de género (GRP) Apoyar actividades de implementación de la nota estratégica de la oficina de ONU Mujeres en Chile para la promoción del liderazgo de mujeres. Los resultados esperados de la consultoría son: Articular la estrategia de colaboración con el sector privado en el marco del proyecto para las compras con perspectiva de género (GRP)Contar con una estrategia y plan de implementación para las compras con perspectiva de género con el sector privado.Identificar brechas y oportunidades de trabajo con el sector privado.Gestionar instancias de fortalecimiento de capacidades para la incorporación de mujeres emprendedoras en la cadena de valor organizacional.Gestionar sesiones de comunidades de prácticas, sesiones B2B, y otras relativas para la incorporación de mujeres emprendedoras en la cadena de valor organizacional. Apoyar actividades de implementación de la nota estratégica de la oficina de ONU Mujeres en Chile para la promoción del liderazgo de mujeres.Brindar capacitaciones y/o charlas para la promoción del liderazgo de mujeres en alianza con contrapartes estratégicas Alcance de los objetivos Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: Generar reuniones de networking con empresas, gremios y organizaciones empresariales y de emprendedoras para sumar alianzas al proyecto GRP.Generar instancias de difusión y capacitación con organizaciones en aprovisionamiento inclusivo.Identificar instancias/eventos para incorporar temática GRP en ecosistema emprendedorDesarrollar contenidos para implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticasColaborar con capacitaciones para la debida implementación de Acuerdos y Convenios suscritos con contrapartes estratégicas.Brindar asesoría técnica, según sea requerido, en la incorporación de los principios WEPs a empresas. Entregables Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. Informe mensual con indicadores: Reuniones realizadas con acuerdos establecidos. Sesiones de difusión/sensibilizaciones realizadas con alcance. Capacitaciones entregadas con alcance e impacto. Desarrollo de contenido realizado. Producto Específico Cantidad Modalidad Tiempo Entregable Reuniones de networking con empressas gremios y organizaciones empresariales y de emprendedoras para sumar alianzas al proyecto GRP Coordinar reunionesIdentificar y generar contactosAsistir a las reunionesElaborar minuta de seguimientoEstablecer compromisos concretos 30 Virtual y presencia 5 reuniones equivalen a 1 día de trabajo: 6 días de trabajo Informe de reuniones acompañada y gestionadas al mes Instancias sensibilización, capacitación, así como implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticas y aquellas para la implementación de acuerdos y convenios institucionalesIdentificar y desarrollar contenidos para las instancias de difusión y capacitaciónMapeo de actores a capacitar/incorporar Elaborar cronograma y agenda de cada instanciaCoordinar con panelistasRealizar invitaciones y seguimientoCoordinar y asegurar los aspectos logísticos relativos a cada instancia Informe de participantes y temáticas abordadas 24: Virtual /presencia Cada instancia será considerada como 2 días de trabajo: 48 días de trabajo – GRP Reporte de actividades que contenga la descripción del taller, metodología, participantes, y la grabación de todas las instancias virtuales. Forma de pago El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago ( COP por sus siglas en inglés) firmado. La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por Especialista de Empoderamiento Económico y la Jefa de Oficina. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de la jefa de oficina, y contará con el apoyo de la asistente de programas de ONU Mujeres en Chile, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Esta consultoría considera la realización de viajes al interior de Chile, un máximo de 5 viajes durante el periodo de la misma. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. Competencias Valores fundamentales: Integridad profesional ProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidad Competencias principales: Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusiva Competencias funcionales: Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidadExcelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;Probada capacidad de trabajo en equipoRelacionamiento con contrapartes Procedimiento de selección y requisitos para aplicación El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: Criterios de evaluación Licenciatura en Áreas Sociales, Economía, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o equivalentes. Deseable Maestría en Ciencias Sociales. Al menos 2 años de trabajo con el sector privado Experiencia demostrable en gestión de proyectos con impacto social, gestión de socios, alianzas estratégicas, experiencia de relacionamiento con el sector privado y coordinación con actores clave de diferentes ámbitos. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento económico de las Mujeres y las Niñas. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). Documentos a ser presentados para la postulación Identificación personal (cédula o pasaporte).**Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** NOTAS IMPORTANTES: Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Job Description Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres. El GEA adopta un enfoque sistemático para el empoderamiento económico de las mujeres que promueve la creación de empleo y la plena realización de los derechos, la agencia, el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres, así como la consecución de condiciones laborales decentes, libres de violencia y acoso, y aborda las normas sociales y legales discriminatorias mediante cambios en políticas y programas. Debido a que la contratación tiene un enorme potencial para moldear los flujos financieros y mover la aguja en la igualdad de género, se utiliza las Compras Sensibles al Genero (GRP por sus siglas en ingles), que aplica una perspectiva de género a las contrataciones, tanto en los sectores público como privado. En Chile, el proyecto busca fortalecer las normas, directrices y prácticas para las GRP y apoyar su implementación a nivel regional, nacional y local. Se enfoca en desarrollar y fortalecer capacidades institucionales sector público y privado, además de promover la conexión de empresas lideradas por mujeres con entidades de contratación pública y privada, facilitando acceso a capital y promoviendo políticas de contratación inclusivas. Se destacan también el desarrollo de herramientas y estándares, y la facilitación de comunidades de práctica para mejorar la implementación de GRP. En este contexto, ONU Mujeres está colaborando junto a CORFO y ProChile para reforzar el compromiso por potenciar la participación de mujeres empresarias y emprendedoras. A través de esta alianza se desarrollará una plataforma que conectará la oferta de empresas lideradas por mujeres con la demanda de grandes empresas, facilitando su acceso a programas, beneficios y herramientas, promoviendo además oportunidades concretas para el crecimiento de las emprendedoras. Es en este contexto que ONU Mujeres requiere los servicios de un/a consultor/a que apoye la colaboración interinstitucional para el desarrollo del proyecto de compras sensibles al género, gestione el desarrollo de la plataforma de conexión de oferta y demanda, y coordine con contrapartes del mundo público y privado acciones que fortalezcan las capacidades de empresas lideradas por mujeres y su asociatividad con el ecosistema emprendedor y la cadena de valor local, nacional y global. Objetivo El objetivo principal de esta consultoría es apoyar el desarrollo del proyecto de compras sensibles al género y una plataforma colaborativa asociada, dentro de un contexto de colaboración interinstitucional y de fortalecimiento de capacidades de actores públicos y privados para potenciar la inclusión de empresas lideradas por mujeres a las cadenas de suministro. Los objetivos específicos de esta consultoría son: Apoyo técnico para el correcto desarrollo del proyecto de compras sensibles al género.Gestión de plataforma interinstitucional junto a CORFO y ProChile, que conecta oferta y demanda para fortalecer la inclusión de empresas lideradas por mujeres en cadenas de valor públicas y privadas.Apoyar el desarrollo y gestión de alianzas estratégicas para el desarrollo del proyecto.Apoyar en temáticas programáticas y administrativas para el adecuado funcionamiento del proyecto. Alcance de los objetivos/responsabilidades Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Objetivos Específicos Alcance y Responsabilidades Apoyo técnico para el correcto desarrollo del proyecto de compras sensibles al género. Apoyo técnico al desarrollo del proyecto de compras sensibles al género en Chile, que considera la gestión del proyecto, articulación con contrapartes estratégicas y apoyo en el desarrollo de acciones acordadas en el plan de trabajo en el marco del SPF. Gestión de plataforma interinstitucional junto a CORFO y ProChile, que conecta oferta y demanda para fortalecer la inclusión de empresas lideradas por mujeres en cadenas de valor públicas y privadas. Gestionar el desarrollo de la plataforma interinstitucional de articulación de oferta y demanda, que considera la coordinación y articulación con contrapartes externas e internas para el adecuado funcionamiento de la plataforma, gestión de contenidos de la plataforma, visibilidad y difusión. Apoyar el desarrollo y gestión de alianzas estratégicas para el desarrollo del proyecto Apoyar la colaboración multisectorial con actores públicos y privados, con mujeres emprendedoras y empresarias y asociaciones de mujeres. Apoyar en temáticas programáticas y administrativas para el adecuado funcionamiento del proyecto. Asistir a reuniones, realizar minutas, apoyo en la elaboración de documentos técnicos, presentaciones y apoyo en la gestión de seminarios y eventos en materia de empoderamiento económico de mujeres. Forma de pago El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.) El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión Especialista de Empoderamiento Económico y contará con el apoyo de asistente de programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Esta consultoría no tiene considerado viajes. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. Competencias Valores fundamentales: Integridad profesionalProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidad Competencias principales: Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusiva Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values Competencias funcionales: Probada capacidad de trabajo en equipo Marketing digitalComunicación asertivaConocimiento sitios webPensamiento analítico Pocedimiento de selección y requisitos para aplicación El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los siguientes requisitos: Requisitos: Licenciatura en (requisito mínimo) Ingeniería Comercial, Relaciones Internacionales, Periodismo, y otras carreras afines de las áreas de Ciencias SocialesDeseable maestría en género, relaciones internacionales, cooperación internacional o ramas afines Al menos 3 años de experiencia en empoderamiento económico de mujeres, fortalecimiento de emprendimientos, trabajo decente, y temáticas de igualdad de género.Experiencia en coordinación con contrapartes de sector público, privado y/o sociedad civilExperiencia demostrable en el, uso de herramientas tecnológicas para la gestión de negocios y la gestión de plataformas digitalesDominio del idioma Inglés Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). Documentos a ser presentados para la postulación Identificación personal (cédula o pasaporte).**Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** NOTAS IMPORTANTES: Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Job Description Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes El año 2025 es crucial para la búsqueda mundial de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ya que marca el 30.º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing. En 1995, 189 gobiernos adoptaron este documento durante la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, China. Este plan de acción sigue siendo el más progresista y avalado para el avance de los derechos de las mujeres y niñas en todo el mundo. La Plataforma sienta las bases para políticas, programas e inversiones que impactan áreas clave de nuestras vidas, como la educación, la salud, la paz, los medios, la participación política, el empoderamiento económico y la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas. Atender estos problemas es urgente, ya que nos encontramos a solo cinco años del plazo establecido para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Hace 30 años, la Conferencia de la Mujer y los instrumentos emanados de ella constituyeron una esperanza y una oportunidad. No obstante, el contexto global impone riesgos de retrocesos. En ese sentido, este 2025, el llamado es a seguir trabajando en pos de la toma de medidas en tres áreas clave: Fomento de los derechos de las mujeres y niñas: Luchar implacablemente por el amplio rango de derechos humanos de las mujeres y niñas frente a toda forma de violencia, discriminación y explotación. Promoción de la igualdad de género: Afrontar barreras sistémicas, desmantelar el patriarcado, transformar las desigualdades arraigadas y elevar las voces de las mujeres y niñas marginadas, incluidas las jóvenes, para garantizar la inclusión y el empoderamiento. Impulsar el empoderamiento: Garantizar el acceso inclusivo a la educación, el empleo, el liderazgo y los espacios de toma de decisiones para redefinir las estructuras de poder. Priorizar el acceso a oportunidades para niñas y mujeres jóvenes, de modo que puedan liderar e innovar. En Chile, al igual que para el mundo, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing constituyó un punto de inflexión para los derechos de las mujeres. El país, ha desarrollado un amplia agenda a favor de la promoción de los derechos de las mujeres y la igualdad de género. No obstante aún persisten desafío. Al respecto, ONU Mujeres en el país, se ha propuesto visibilizar lo que ha significado la implementación de la Agenda Global de género en los últimos 30 años, a partir de la información institucional y de la voz de las mujeres, con la finalidad de compartir en distintos ámbitos, en especial en la XVI Conferencia de la Mujeres de América latina y El Caribe, a realizarse en agosto en México, mismo lugar de la primera Conferencia mundial de la Mujer hace 50 años (1975). En ese marco, ONU Mujeres en Chile necesita contar con el apoyo de un/a consultor/a que apoye la implementación de un plan de trabajo que dé cuente del propósito expresado en el párrafo anterior. El Plan consiste en desarrollar un ciclo de 5 conversatorios (4 presenciales y 1 on line), 8 entrevistas a mujeres más un documento final que narre el impacto y los desafíos de la declaración y plataforma de acción de Beijing en lo institucional, las políticas, las leyes, las normas sociales y en la vida de las mujeres. Esta consultoría tendrá la tarea de organizar las actividades, a partir de las directrices e insumos que provea el equipo de ONU Mujeres. No obstante ello, se espera de la consultoría proactividad e iniciativa para desarrollar esta tarea en 2 meses aproximadamente. Objetivo El objetivo principal de esta consultoría es “ Desarrollar plan de trabajo, en el marco de Beijing + 30 en Chile, consistente en la coordinación y ejecución de conversatorios con organizaciones de mujeres y feministas, entrevistas a mujeres y elaboración de documento final que dé cuenta de los resultados del trabajo de campo y del proceso de implementación de la Plataforma de acción de Beijing en Chile Los objetivos específicos son Organizar y ejecutar 5 conversatorios (4 presenciales y 1 on line) con organizaciones de mujeres y feministas. Realizar 6 entrevistas a mujeres desatacadas en la implementación de la agenda de Género en Chile, post 1990. Elaborar un documento que refleje el impacto y los desafíos en Chile, de la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing a 30 años de su suscripción por el Estado de Chile. Los resultados esperados de la consultoría son: 5 conversatorios. 6 entrevistas a mujeres desatacadas pre y post Beijing 95. La consultoría gestionará todas las tareas que implica este producto. 1 documento sobre Beijing + 30 en Chile. Considerando la sistematización de los 5 diálogos realizados y las entrevistas realizadas. ONU Mujeres proveerá base de datos que deberán ser complementadas por la consultoría. Los espacios de la realización de los conversatorios serán provistos por ONU Mujeres y el Documento será diagramado y diseñado por ONU Mujeres. Alcance de los objetivos Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: El/a consultor/a será responsable de la organización de las actividades, notas conceptos y otros insumos que se requieran, así como de la facilitación de los conversatorios La consultoría gestionará todas las tareas que implica la realización de entrevistas. El/a consultor/a será responsable de elaborar un documento que contenga información documental sobre la implementación de Beijing en Chile así como la sistematización del trabajo de campo. Entregables 5 Conversatorios a realizarse durante el primer mes de la consultoría 6 entrevistas a realizarse durante el primer mes de la consultoría. 1 documento final a entregarse al término de la consultoría. Actividad Producto/ Entregable Plazo de entrega 5 conversatorios (4 presenciales en Santiago y 1 On line que considere a participantes de distintas regiones del país). Producto No.1 Un Informe con los antecedentes de los conversatorios A los 30 días de la firma del contrato 6 entrevistas a mujeres destacadas Producto No.2 Un informe con antecedentes de las entrevistas A los 30 días de la firma del contrato 1 documento final Producto No.3 Documento con información documental y trabajo de campo (conversatorio y entrevistas) A los 60 días de la firma del contrato Forma de pago El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final. Pago Producto/ Entregable Condición de pago 1 Producto No.1 y No.2 40% del total del contrato 3 Producto No.3 60% del total del contrato El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la especialista de erradicación de la violencia de género de ONU Mujeres y el apoyo de la Especialista en enfoque de género de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. El consultor trabajará bajo la supervisión de la especialista de comunicaciones, y contará con el apoyo de la Especialista de transversalización de género, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. Competencias Valores fundamentales: Profesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valores Respeto por la diversidad Competencias principales: Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Comunicación efectiva Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values Competencias funcionales: Probada capacidad de trabajo en equipo Procedimiento de selección y requisitos para aplicación El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: Criterios de evaluación Licenciatura (requisito mínimo) en Ciencias sociales o económicas Deseable maestría en género, políticas públicas, relaciones internacionales Al menos 2 años de trabajo en el área de los derechos de las mujeres y la equidad de género. Experiencia demostrable en la elaboración de documentos con enfoque de género. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). Documentos a ser presentados para la postulación UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Identificación personal (cédula o pasaporte) **Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** NOTAS IMPORTANTES. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.