Empresa del rubro Transporte y Logística busca incorporar a su equipo un/a Ejecutivo/a Comercial con experiencia en venta de servicios intangibles, idealmente en transporte de pasajeros y/o carga. Desarrollar y gestionar cartera de clientes, generando nuevas oportunidades de negocio en servicios de transporte de pasajeros y carga, asegurando el cumplimiento de metas comerciales y estándares operacionales. Principales funciones Prospectar y generar nuevos clientes en el sector público y privado. Comercializar servicios de traslado de pasajeros y transporte de carga. Elaborar cotizaciones y propuestas técnico-comerciales. Gestionar procesos de negociación y cierre de contratos. Coordinar con operaciones aspectos logísticos del servicio (rutas, flota, disponibilidad, SLA). Realizar seguimiento postventa y fidelización de clientes. Cumplir metas de venta mensuales y trimestrales. Mantener actualizado CRM o reportes comerciales. Requisitos Experiencia mínima de 2 años comprobable en ventas de servicios intangibles. Deseable experiencia específica en transporte y logística (traslado de pasajeros, carga, licitaciones, servicios tercerizados). Conocimiento del rubro logístico (rutas, flota, coordinación operativa, tiempos de traslado, KPI de servicio). Experiencia en negociación B2B. Manejo de Excel y herramientas de gestión comercial. Deseable cartera de clientes o red de contactos en el rubro. Competencias clave Orientación a resultados Capacidad de negociación Autonomía y proactividad Planificación y orden Comunicación efectiva Manejo de detalles logísticos y operacionales Se ofrece Sueldo base + atractivo sistema de comisiones. Posibilidad de desarrollo profesional. Integrarse a empresa consolidada en el rubro transporte y logística. Grato ambiente laboral.ociación.

Apoyar al área de Recursos Humanos en la gestión, organización y actualización de documentación laboral, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y normativas legales vigentes. Contribuir en la digitalización, orden y control de documentos que respaldan la operación del área, colaborando directamente con el Analista de RR. HH. y Desarrollo Organizacional y Asistente de RR. HH. Gestión Documental Ordenar, clasificar y mantener actualizada la documentación de los colaboradores (contratos, anexos, certificados, reglamentos, liquidaciones, etc.). Apoyar en la digitalización masiva de documentos y su carga en plataformas como BUK y Google Drive. Controlar vigencias y vencimientos de documentos (certificados, credenciales, cursos, exámenes de salud ocupacional). Apoyar en la creación de carpetas digitales de personal correctamente estandarizadas. Procesos Administrativos Apoyar en la generación y seguimiento de anexos de contrato, cambios de funciones, horarios o responsabilidades. Preparar documentación para procesos internos (ingresos, egresos, renovaciones, capacitaciones, comités). Apoyar en la recopilación de firmas y entrega de documentos a colaboradores. Revisar coherencia y calidad de la documentación laboral antes de ser enviada o archivada. Soporte a RR.HH. Apoyar en procesos de inducción y onboarding, preparando kits de ingreso y documentación requerida. Asistir en tareas de reclutamiento: citación de candidatos, filtros básicos, organización de información. Realizar reportes simples en Excel/Google Sheets para seguimiento de documentos y cargas masivas. Apoyo general en actividades administrativas del área (impresiones, solicitudes internas, coordinación básica). Requisitos del Cargo Formación ING,Técnico en RR.HH., En práctica profesional o práctica intermedia. Conocimientos Técnicos Deseables Manejo básico/intermedio de Excel o Google Sheets. Manejo de plataformas digitales (ideal: BUK o similares, Google Workspace). Conocimientos generales de legislación laboral básica (no excluyente). Habilidades Blandas Orden y atención al detalle. Responsabilidad y proactividad. Discreción y manejo de información confidencial. Comunicación clara. Capacidad de organización y trabajo bajo plazos.

Company Description: Tranvial Job Description: Apoyar al área de Recursos Humanos en la gestión, organización y actualización de documentación laboral, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y normativas legales vigentes. Contribuir en la digitalización, orden y control de documentos que respaldan la operación del área, colaborando directamente con el Analista de RR. HH. y Desarrollo Organizacional y Asistente de RR. HH. Gestión Documental Ordenar, clasificar y mantener actualizada la documentación de los colaboradores (contratos, anexos, certificados, reglamentos, liquidaciones, etc.). Apoyar en la digitalización masiva de documentos y su carga en plataformas como BUK y Google Drive. Controlar vigencias y vencimientos de documentos (certificados, credenciales, cursos, exámenes de salud ocupacional). Apoyar en la creación de carpetas digitales de personal correctamente estandarizadas. Procesos Administrativos Apoyar en la generación y seguimiento de anexos de contrato, cambios de funciones, horarios o responsabilidades. Preparar documentación para procesos internos (ingresos, egresos, renovaciones, capacitaciones, comités). Apoyar en la recopilación de firmas y entrega de documentos a colaboradores. Revisar coherencia y calidad de la documentación laboral antes de ser enviada o archivada. Soporte a RR.HH. Apoyar en procesos de inducción y onboarding, preparando kits de ingreso y documentación requerida. Asistir en tareas de reclutamiento: citación de candidatos, filtros básicos, organización de información. Realizar reportes simples en Excel/Google Sheets para seguimiento de documentos y cargas masivas. Apoyo general en actividades administrativas del área (impresiones, solicitudes internas, coordinación básica). Requisitos del Cargo Formación ING,Técnico en RR.HH., En práctica profesional o práctica intermedia. Conocimientos Técnicos Deseables Manejo básico/intermedio de Excel o Google Sheets. Manejo de plataformas digitales (ideal: BUK o similares, Google Workspace). Conocimientos generales de legislación laboral básica (no excluyente). Habilidades Blandas Orden y atención al detalle. Responsabilidad y proactividad. Discreción y manejo de información confidencial. Comunicación clara. Capacidad de organización y trabajo bajo plazos.

Encargado/a de Recursos Humanos Descripción del Cargo Nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de Recursos Humanos para liderar los procesos administrativos y operativos del área de personas. Buscamos a una persona proactiva, responsable y con sólidos conocimientos en legislación laboral chilena, capaz de gestionar el ciclo completo de vida del colaborador/a. Principales Funciones Gestión de personal: Serás responsable de llevar el control administrativo de los colaboradores, desde la elaboración de contratos hasta la redacción de documentos internos como anexos o comunicaciones disciplinarias. Supervisión de asistencia y permisos: Tendrás a tu cargo el proceso de enrolamiento, inducción en políticas de asistencia, y seguimiento diario del cumplimiento de horarios. Además, gestionarás licencias médicas, vacaciones y permisos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Cálculo y pago de remuneraciones: Coordinarás mensualmente el proceso de sueldos, imposiciones y boletas de honorarios, ajustándote a las políticas internas y leyes laborales. Prevención y seguridad laboral: Apoyarás en la implementación de medidas de prevención de riesgos, así como en la realización de charlas y capacitaciones que promuevan un ambiente de trabajo seguro y saludable. Bienestar laboral y actividades internas: Participarás en la organización de actividades para el equipo y en la compra de beneficios, ayudando a fortalecer el clima organizacional. Procesos de salida: Te encargarás de gestionar las desvinculaciones de forma ordenada y respetuosa, incluyendo cálculos de finiquitos y documentación legal correspondiente. Apoyo en procesos de licitación: Prepararás y enviarás información clave relacionada al personal, necesaria para postular a nuevas oportunidades de negocio o licitaciones públicas (como formularios F30 y F30-1). Comunicación interna de beneficios: Serás un canal activo para asegurar que los trabajadores estén informados y puedan acceder a los beneficios que ofrece la empresa. Requisitos Formación técnica o profesional en Administración, Recursos Humanos Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena. Manejo de software de remuneraciones y control de asistencia. Habilidades de comunicación, orden y atención al detalle.

Descripción del Cargo Nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Recurso Humano para liderar los procesos administrativos y operativos del área de personas. Buscamos a una persona proactiva, responsable y con sólidos conocimientos en legislación laboral chilena, capaz de gestionar el ciclo completo de vida del colaborador/a. Principales Funciones Gestión de personal: Serás responsable de llevar el control administrativo de los colaboradores, desde la elaboración de contratos hasta la redacción de documentos internos como anexos o comunicaciones disciplinarias. Supervisión de asistencia y permisos: Tendrás a tu cargo el proceso de enrolamiento, inducción en políticas de asistencia, y seguimiento diario del cumplimiento de horarios. Además, gestionarás licencias médicas, vacaciones y permisos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Cálculo y pago de remuneraciones: Coordinarás mensualmente el proceso de sueldos, imposiciones y boletas de honorarios, ajustándote a las políticas internas y leyes laborales. Prevención y seguridad laboral: Apoyarás en la implementación de medidas de prevención de riesgos, así como en la realización de charlas y capacitaciones que promuevan un ambiente de trabajo seguro y saludable. Bienestar laboral y actividades internas: Participarás en la organización de actividades para el equipo y en la compra de beneficios, ayudando a fortalecer el clima organizacional. Procesos de salida: Te encargarás de gestionar las desvinculaciones de forma ordenada y respetuosa, incluyendo cálculos de finiquitos y documentación legal correspondiente. Apoyo en procesos de licitación: Prepararás y enviarás información clave relacionada al personal, necesaria para postular a nuevas oportunidades de negocio o licitaciones públicas (como formularios F30 y F30-1). Comunicación interna de beneficios: Serás un canal activo para asegurar que los trabajadores estén informados y puedan acceder a los beneficios que ofrece la empresa. Requisitos Formación Recursos Humanos Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena. Manejo de software de remuneraciones y control de asistencia. Habilidades de comunicación, orden y atención al detalle.

Oferta laboral en Viña del Mar para persona con experiencia en Mercado Público, ofreciendo capacitación y oportunidades de crecimiento en el ámbito de licitaciones y compras públicas.

Objetivo del cargo Apoyar la gestión de redes sociales y comunicación digital de la empresa, fortaleciendo la presencia de marca, generando contenido y apoyando campañas digitales. ----------Funciones principales Apoyar la gestión de redes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn). Crear y programar contenido (posts, stories, reels básicos). Apoyar en respuestas a mensajes y comentarios. Apoyar campañas de difusión, promociones o servicios. Apoyo en diseño básico (Canva u otra herramienta). Levantar métricas simples (alcance, interacciones, crecimiento). Proponer ideas creativas de contenido. ------------Requisitos Estudiante en proceso de práctica profesional. Interés en marketing digital y redes sociales. Manejo básico de Instagram y TikTok. Deseable manejo de Canva. Proactividad, creatividad y ganas de aprender. Buena redacción y ortografía. Deseable (no excluyente) --------- Conocimientos básicos de Meta Business. Edición básica de video. Interés en marketing, RRHH o marcas de servicio. Ofrecemos Experiencia práctica real (no solo “mirar”). Acompañamiento y feedback constante. Certificado de práctica. Posibilidad de continuidad según desempeño. Flexibilidad horaria (clave para estudiantes).

En Tranvial, buscamos un/a Practicante de Contabilidad motivado/a y con ganas de aprender, para apoyar a nuestro equipo en tareas administrativas y contables. Esta práctica está orientada a estudiantes de Contabilidad, Auditoría o carreras afines que necesiten realizar su práctica profesional y deseen adquirir experiencia en un entorno dinámico y real. Principales Funciones: Registro y orden de documentos contables (facturas, boletas, rendiciones). Ingreso de información al sistema contable / planillas Excel. Apoyo en conciliaciones bancarias y control de gastos. Apoyo en elaboración de libros contables y reportes financieros básicos. Revisión de respaldo documental para declaraciones mensuales (IVA, 29, etc.). Apoyo en la preparación de informes para auditorías o cierres contables. Requisitos: Estudiante o egresado/a de Contabilidad, Auditoría o Técnico en Administración con mención en Finanzas/Contabilidad. Manejo básico de Excel (tablas, fórmulas simples). Deseable conocimiento en algún software contable (Icontador, Dfontana, etc) Proactividad, orden y disposición para aprender. Bono: $100.000 líquidos / Mensuales