Resumen de programa: El programa de empleabilidad es una iniciativa que tiene como objetivo generar oportunidades de empleabilidad para que estas puedan ser aprovechadas de manera efectiva por los habitantes de la comuna de Sierra Gorda. El proceso busca realizar un acompañamiento a los participantes en su inserción laboral, recibiendo el apoyo técnico necesario, de manera de potenciar sus capacidades y habilidades. Esta iniciativa está dirigida a hombres y mujeres mayores de 18 años, que buscan desarrollarse y crecer en la industria minera, además de enriquecer sus conocimientos con el desarrollo de habilidades blandas, empoderamiento, apresto laboral y procesos de formación técnica para estar mejor entrenados para un proceso de selección. Para el año 2025, se implementarán tres líneas de trabajo: Aprendices: Fortalecer los conocimientos y habilidades de los habitantes de las localidades de Baquedano y Sierra Gorda, a través de la formación de oficios, entrenamiento en habilidades personales, empoderamiento y apresto laboral.Contratistas: Fortalecer los conocimientos y habilidades de los habitantes de las localidades de Baquedano y Sierra Gorda, a través de la formación de oficios, entrenamiento en habilidades personales, empoderamiento y apresto laboral para su ingreso a empresas contratistas.Retención del talento local: Lograr la retención del talento local que trabaja actualmente en la empresa minera, mediante un plan de incentivos e intereses que son relevantes para los/as trabajadoras. TechnoServe Chile: TechnoServe Chile forma parte de la red regional de TechnoServe en América Latina y el Caribe, con presencia en 11 países y una cartera diversa de proyectos agrícolas, de empleabilidad y desarrollo empresarial. Desde 2008, ha impulsado el desarrollo socioeconómico en zonas de influencia extractiva en Chile, fortaleciendo capacidades locales y promoviendo oportunidades económicas sostenibles. Su experiencia incluye iniciativas en empleabilidad juvenil, desarrollo de proveedores y apoyo a pequeñas empresas. Gracias a alianzas estratégicas con empresas líderes, contribuye activamente al crecimiento inclusivo del país. Funciones y responsabilidad principales: Implementación de actividades en terrenoEjecutar talleres de capacitación y sesiones de asesoría en modalidad presencial, tanto grupales como individuales.Implementar procesos de formación en habilidades de empoderamiento y habilidades socioemocionales vinculadas a empleabilidad, para una cartera de participantes que será actualizada periódicamente.Llevar un registro riguroso de todas las actividades en terreno, incluyendo actas, listas de asistencia y registros fotográficos.Convocatoria y acompañamiento a postulantesDirigir y ejecutar los procesos de convocatorias y selección para las líneas requeridas en el programa de empleabilidad, de manera de asegurar los cupos requeridos para cada línea.Apoyar a las personas en el proceso de postulación a las convocatorias del programa.Recopilar y sistematizar información de los postulantes, y presentarla a su jefatura directa en los formatos definidos.Facilitación y preparación de contenidosPreparar, junto a la coordinación del programa, el material necesario para talleres y asesorías, además de otros materiales en temas de empleabilidad.Apoyo a eventos y articulación territorialApoyar en la coordinación y ejecución de actividades en el territorio como encuentros de actores locales, seminarios y talleres que sean parte del programa.Seguimiento, mejora y colaboraciónCompartir conocimientos, con el equipo de trabajo en terreno, incluyendo la realización de actividades colaborativas.Entregar reportes periódicos sobre las actividades realizadas y resultados alcanzados, conforme a los formatos y plazos establecidos. Esto incluye insumos para informes dirigidos a donantes, aliados institucionales u otros grupos de interés del programa.Aportar información para la mejora continua de la metodología del Programa Sin Límites, a partir de su experiencia directa con los participantes y el desarrollo de actividades.Colaborar con el equipo de Pampa Norte es otras acciones que sean requeridas durante el año. Cualificaciones básicas: Título profesional universitario en el área de trabajo social, psicología, sociología, ingeniería comercial, educación u otras carreras afines y experiencia mínima de 5 años en temáticas relacionadas con empleabilidad o gestionando proyectos sociales vinculados con el territorio de interés o 3 años si posee Maestría en áreas relacionadas.Dominio de Office (Word y Excel)Licencia de conducir clase B.Conocimiento y experiencia articulando redes de trabajo con actores públicos y privados.Capacidad para diseñar e implementar planes de acción orientados al logro de objetivos.Nivel intermedio/avanzado en el manejo de herramientas MS Office.Disponibilidad y experiencia en el trabajo en formato híbrido (presencial en terreno y teletrabajo).Residencia en Antofagasta o Calama. Cualificaciones deseadas: Formación y/o experiencia específica en metodologías relacionadas a temáticas como: modelos de competencias de empleabilidad, modelos educativos para adultos, empoderamiento juvenil, empoderamiento femenino, coaching, creación de CV, entre otros similares.Deseable experiencia laboral previa en labores relacionadas con la empleabilidad/emprendimiento y/o políticas sociales en población vulnerable, especialmente grupos como mujeres y jóvenes.Conocimientos o experiencia laboral en temáticas de formación y/o desarrollo de emprendimientos.Conocimiento del ecosistema laboral de la zona de trabajo del programa (Región de Antofagasta) Localización: El 30 % del trabajo se realiza online y otro 70 % restante se realiza en terreno de las localidades de Sierra Gorda y Baquedano. Dedicación: Tiempo completo Relación organizacional: Reporta directamente al Gerente del programa.